11问答网
所有问题
当前搜索:
提离职后不办理手续会怎么样
不办手续离职会怎样
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者离职,不按照用人单位的离职流程
办理离职手续
,因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,实践中,部分用人单位因此会扣发劳动者的工资,劳动者依法办理离职手续后,用人单位依法支付劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
离职手续不办
直接走人
会怎样
答:
一、
离职手续不办
直接走人
会怎样
1、离职手续不办直接走人的后果是:(1)对单位而言,如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任;(2)对个人而言,劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明,以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。2、法律依据:《中华人民共和...
直接离职,
不办离职手续会怎么样
答:
一、直接离职,
不办离职手续会怎么样
1、直接离职,不办离职手续会出现如下后果:(1)劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;(2)劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位
办理离职
手续。2、法律依据:《中华人民...
离职手续不办
直接走人
会怎样
答:
离职手续不办
直接走人:1、对单位而言,如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任;2、对个人而言,劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明,以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。交
了辞职
报告的处理:1、辞职报告交了一个月可以自动离职,不需要经过单位同意...
离职手续不办
直接走人
会怎样
答:
到用人单位所在地的住房公积金管理中心办理提取手续。【法律依据】:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、依据《劳动合同法》37条,...
员工
不办理离职手续
要承担什么责任
答:
若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。法律分析1、员工自动离职,
不办理离职手续
,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职,用人...
如果
不办理离职手续会怎么样
答:
法律分析:劳动合同到期
后不
续签劳动合同的,劳动合同终止,劳动关系要不要维持,由双方进行协商。在离职的时候,一定要
办理
相关的
离职手续
,这样才有可能在找到下一份新工作前,有足够的证据证明自己是正常的
辞职
,而不是被人辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
不办离职手续
直接走人
会怎样
答:
【法律分析】:没有提前3天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者
不办离职
就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
为什么公司要催我回去
办离职手续
?
不办
,会有什么法律风险吗?
答:
需要办理。如果单位
没
有给员工
办理离职手续
,会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况,在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请
辞职
,满足时间期限了而单位没有办理,那么单位是属于违法行为,员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。法律分析如果单位没有给员工办理离职手续,会存在单位没...
直接离职,
不办离职手续会怎么样
答:
直接离职,
不办离职手续会
影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候,要求劳动者出具解除劳动关系的证明,证明你现在没有上班,如果没有离职证明,一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把你作为不诚信人员向社会公告。法律依据 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后补办手续会有什么影响
离职手续很久不办有影响吗
没及时办理离职手续
单位不给开离职证明怎么办
离职了可以不办离职手续吗
办不办离职手续有什么区别
离职手续拖着不办
被公司辞退谈赔偿技巧
辞职但是不愿意办离职手续