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提离职申请一个月自动离职
前几天交
了辞职申请
,公司不批,现在想
自动离职
,会有什么不良后果?档案...
答:
有了以上两条证据,即使公司不给你办理辞职,你也可以最多在30天后
自动
办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。如果超过
一个月
还没有签合同的,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资 补偿回答:1、劳动者提出解除...
老板说提前
一个月
辞掉我算不算我主动
离职
?
答:
当老板说让你提前
一个月
辞掉,实际上是属于老板辞退你并不算你
自动离职
,所以在这个时候你们的企业就应该对你进行。经济上的补偿。也就是每工作一年可以得到一个月工资的补偿。
辞职一个月
公司以没有招到人有由不放人,直接走人会有工资吗?
答:
该企业在
一个月
里没有找到适合交接工作人员,这不是你的责任,人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交
了辞职
报告,30天后可以
离职
,该企业要正常发你工资,不然就是属于违法行为,你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。
辞职
之后剩余
一个月
的
申请
期,这段时间可以请事假不上班了吗
答:
不可以。
辞职
需要提前
一个月
告之给公司。在从
提出申请
时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以
自动离职
。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就可以不上班。除非不想要这个月的工资,不过如果签了合同并交了保险,对自己以后再找工作不是...
辞职
要提前
一个月
,我又不想等,这边说如果旷工三天算
自动离职
没有工
答:
如果员工提前
一个月
(试用期提前三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
急!急!事业单位在编人员提交
辞职
后到底是
一个月
期限还是6个月期限?
答:
一、事业单位人员辞职,单位在收到
辞职申请
后,三
个月
内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话)。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
我填写
了辞职申请
单,但是没有写
离职
时间,而且领导说要等人招到,那么我...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
急急!!请假期间,
提出辞职
算
自动离职
??
答:
劳动者在请假期间,
提出辞职
的是不算
自动离职
的,劳动者辞职,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
...
递交
申请
,30天后走人,是不是属于
自动离职
,单位在办理手续时把解除合同原...
答:
你好:递交
辞职申请
,证明你是主动辞职而不是被动辞退,确实不能领取失业金。
员工没有提前
一个月辞职申请
,突然
离职
是违法的吗
答:
员工没有提前
一个月辞职申请
,突然离职违法的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
自动离职
,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
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