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提醒诫勉函询
诫勉
谈话是什么处分影响期
答:
法律分析:关于
诫勉
谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响。法律依据:《关于组织人事部门对领导干部
提醒
、
函询
和诫勉的实施细则》 第十七条:采用谈话方式进行诫勉的,谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由,提出有针对性的要求,并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当制作...
诫勉
谈话影响警衔晋升吗?
答:
诫勉
谈话不会影响警衔晋升,诫勉谈话是内部的一种警告,并不是行政或刑事处罚,如果以后不犯错误,是有机会晋升的。一、二级警督以下的人民警察有下列情形之一的,应当暂缓晋升警衔:1、受到行政警告或党内警告的,延期6个月;2、受到行政记过、记大过或党内严重警告处分的,顺延12个月;3、受到行政降级...
诫勉
谈话影响预备党员转正吗
答:
法律分析:
诫勉
谈话一般不影响预备党员按期转正,但诫勉的问题如对正常转正有一定影响,是否延长预备期由支部大会讨论,视情节轻重作出决定,并向本人传达。法律依据:《关于组织人事部门对领导干部
提醒
、
函询
和诫勉的实施细则》 第二十条 诫勉六个月后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况...
诫勉
谈话属于什么处理方式
答:
诫勉
谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。"法律依据 《《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和
函询
的暂行办法》》第三条 党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话...
受
诫勉
谈话的当年年度考核等次怎么确定
答:
法律分析:公务员和参公人员的考核结果包括优秀,称职,基本称职,不称职四个等次。机关工人和事业人员的考核包括优秀,合格,基本合格,不合格四个等次,问题中所说的"干部",身份应为公务员或参公人员。2015年中组部《关于组织人事部门对领导干部进行
提醒
、
函询
和
诫勉
的实施细则》(中组发[2015]12号)第...
诫勉
谈话会记入档案吗
答:
诫勉
谈话会记入档案,诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。由组织和纪律监察部门]对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时
提醒
、教育挽救的目的。
诫勉
谈话惩戒期限中央是否有明确规定?
视频时间 00:30
诫勉
谈话几次后给处分
答:
一次。《关于组织人事部门对领导干部进行
提醒
、
函询
和
诫勉
的实施细则》第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时,必须认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;不得追查反映问题人员,更不得打击报复。对违反者,根据情节轻重,给予组织处理;构成违纪违法的,移送有关部门依纪依法处理。第...
谈话
函询
工作应当在谈话结束或者收到函询回复后多少日内办结
答:
第二十一条 谈话
函询
工作应当在谈话结束或者收到函询回复后30日内办结,由承办部门写出情况报告和处置意见后报批。根据不同情形作出相应处理:(一)反映不实,或者没有证据证明存在问题的,予以了结澄清;(二)问题轻微,不需要追究党纪责任的,采取谈话
提醒
、批评教育、责令检查、
诫勉
谈话等方式处理;(...
诫勉
谈话撤销后会留档吗
答:
会。通过《关于组织人事部门对领导干部
提醒
、
函询
和
诫勉
的实施细则》第二十一条可知,组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,将诫勉谈话记录和诫勉谈话对象的书面报告妥善保管并存入领导干部个人廉政档案。诫勉谈话对自己的影响是:会取消当年年度考核...
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