如题所述
法律分析：关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响。
法律依据：《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》 第十七条：采用谈话方式进行诫勉的，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当制作谈话记录，载明下列事项：
(一)诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等；
(二)谈话人、记录人的姓名、职务等；
(三)进行谈话诫勉的日期、地点；
(四)进行诫勉的事由；
(五)谈话具体内容。