11问答网
所有问题
当前搜索:
提醒诫勉函询
提醒
谈话和批评教育有什么区别(组织处理批评教育的影响期)
答:
强化党内监督的重要举措、
诫勉
谈话由组织和纪律监察部门对干部考核、教育挽救的目,降职及其开除等。他们都不是处分。及时
提醒
,通报指出。干部进行谈话、应该是教育、诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、认真做好谈话
函询
工作,开除党籍等五种、更具有警告色彩、学习政策法规。后者明显比前者要严肃得...
纪委收到反映问题线索如何处理?"谈话
函询
"是什么
答:
(一)反映不实,或者没有证据证明存在问题的,予以了结澄清;(二)问题轻微,不需要追究党纪责任的,采取谈话
提醒
、批评教育、责令检查、
诫勉
谈话等方式处理;(三)反映问题比较具体,但被反映人予以否认,或者说明存在明显问题的,应当再次谈话
函询
或者进行初步核实。最后这一点挺重要,请注意:谈话函询...
诫勉
谈话是一种处分吗
答:
诫勉
谈话,主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题,由党组织对其进行谈话教育,防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、
提醒
、警示,不属于组织处理。诫勉谈话的程序方法:1、对干部职工的诫勉,根据我局实际,实行统一管理,...
批评教育和
诫勉
谈话哪个严重
答:
关于批评教育和
诫勉
谈话哪个严重如下:法律分析:诫勉谈话重一些。《关于组织人事部门对领导干部进行
提醒
、
函询
和诫勉的实施细则》第十九条规定“受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用”,而通报则没有类似的规定,因此诫勉比批评教育相对来说更严重。通报批评更严重,通报批评是公布出来的。二者区别...
诫勉
处理的后果
答:
6、受到
诫勉
、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;7、其他原因不宜提拔或者进一步使用的。二、诫勉谈话和谈话
函询
的区别:1、谈话主体不同。纪委(纪检组)、党的工作部门、上级党组织负责人可以进行诫勉谈话。谈话函询的谈话既可以由纪检监察机关工作人员进行,也可以委托谈话对象所在...
诫勉
谈话影响期多长时间
答:
旨在通过这一系列环节加强思想政治工作,促使被
诫勉
者正视问题,积极整改,并最终重获群众和组织的信任。【法律依据】:《关于组织人事部门对领导干部进行
提醒
、
函询
和诫勉的实施细则》第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。
诫勉
谈话算处分吗
答:
诫勉
谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。二、诫勉谈话影响期诫勉谈话影响期为六个月,这句话出自中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行
提醒
、
函询
和诫勉的实施...
诫勉
谈话是什么处分
答:
诫勉
谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。【法律依据】:《党内监督条例》第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映,应当及时找本人核实,谈话
提醒
、约谈
函询
,让干部把...
提醒
谈话是否影响提拔
答:
问题三:被廉政
提醒
谈话后会影响提拔使用吗 肯定会的啊, 问题四:干部有廉政提醒谈话情况会影响提拔使用吗 当然会有影响的,在当前的形势下,廉政提醒,就是一种劝诫。 问题五:提醒谈话期限是多少? 收到
函询
的15个工作日内,作出书面回复。 问题六:如何落实谈心谈话和提醒,函询,
诫勉
等制度 关于对领导干部进行提醒...
诫勉
谈话算处分吗?
答:
诫勉
谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时
提醒
、教育挽救的目的。是为了指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和
函询
的暂行办法》中的第三...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜