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提醒诫勉函询
提醒
谈话与
诫勉
谈话的区别
答:
诫勉
谈话是纪检机关对谈话
函询
结果和初核情况的一种处置方式,一种具体的工作措施和手段。2、适用条件不同:
提醒
谈话主要针对领导干部在思想、作风、纪律等方面不存在违纪事实,仅仅是存在苗头性、倾向性问题的情形;诫勉谈话主要针对违纪问题轻微,不需要追究党纪责任的情形。
谈话
函询
怎么开展
答:
关于对领导干部进行
提醒
、
函询
和
诫勉
的实施办法(试行)第一条 为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求,进一步加强对各级领导干部的日常监督,根据中组部和省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的有关规定,制定本实施办法。第二条 各级组织人事部门发现或接到群众反映领导干部在政治思想、工作作风、道...
诫勉
谈话的程序和方式
答:
也可以用书面形式对被反映的党员干部进行
函询
。党员干部在收到函询十五个工作日内,应当作出书面回复,如有特殊情况不能如期回复的,必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的,可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复。
诫勉
谈话是对思想、工作、作风等方面存在...
诫勉
谈话依据条款
答:
法律分析:依据《关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的暂行办法》的规定进行诫勉谈话。法律依据:《中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》 第三条 党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话:(一)不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党...
诫勉
谈话的程序和方式
答:
也可以用书面形式对被反映的党员干部进行
函询
。党员干部在收到函询十五个工作日内,应当作出书面回复,如有特殊情况不能如期回复的,必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的,可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复。
诫勉
谈话是对思想、工作、作风等方面存在...
谈话
提醒
与
诫勉
谈话的区别有哪些
答:
一、性质不同 1、谈话
提醒
是纪检机关对谈话
函询
结果和初核情况的一种处置方式,一种具体的工作措施和手段。2、提醒谈话属于党委(党组)履行主体责任的一种党内谈话制度,是党内组织上进行监督的一种方式。提醒谈话是组织措施,但不是组织处理。二、适用对象不同 1、谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员...
关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的暂行办法的办法全文
答:
各省、自治区、直辖市党委,中央各部委,国家机关各部委党组(党委),解放军各总部、各大单位党委,各人民团体党组:中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的暂行办法》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》已经中央同意,现印发给你们,请结合实际情况,认真遵照执行。中共中央办公...
诫勉
是什么处分?有啥影响?
答:
诫勉
的读音是 jiè miǎn,含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。考核的内容丰富,时间一般为半年。根据《关于组织人事部门对领导干部进行
提醒
、
函询
和诫勉的实施细则》(中组发〔2015〕12号 )第十九条 ...
诫勉
谈话是什么处分
答:
诫勉
谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时
提醒
、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题...
诫
免谈话是什么意思
答:
诫勉
谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。二、诫勉谈话影响期诫勉谈话影响期为六个月,这句话出自中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行
提醒
、
函询
和诫勉的实施...
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