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擅自与无故的区别
员工守则十不准
答:
员工守则里面一定会明文规定哪些是不允许做的,下面是我为你整理的员工守则十不准,希望对你有用!员工守则十不准 一、不准迟到、早退、
无故
旷工,不得
擅自
离岗办理私事。二、不准在工作时间做与工作无关的事,如:聊天、网购、看电影、玩游戏等。三、不准我行我素,目无规章制度,居功自傲、滥用...
员工守则十不准
答:
员工守则里面一定会明文规定哪些是不允许做的,下面是我为你整理的员工守则十不准,希望对你有用!员工守则十不准 一、不准迟到、早退、
无故
旷工,不得
擅自
离岗办理私事。二、不准在工作时间做与工作无关的事,如:聊天、网购、看电影、玩游戏等。三、不准我行我素,目无规章制度,居功自傲、滥用...
旷工辞退有工资吗
视频时间 00:55
办入职手续注意事项
答:
正式录用员工须与公司签订不低于一年的劳动合同(特殊岗位时间更长),须参加由公司统一组织的团体意外伤害保险,须领取并在上班时间穿公司工作服,须办理工作证和考勤卡。以上事项直接到公司办公室办理。 七、 劳动纪律:严禁员工穿拖鞋上班;严禁员工在工作时间内
无故
串岗、睡岗;严禁员工之间吵架、斗殴;严禁员工代人打卡。
职业行为规范是
什么
意思
答:
九、禁止
擅自
越站、改道行驶和占两条车道停车;不
无故
拒载、甩客。 十、车辆转弯应减速行驶,驶入城区道路尽可能减少鸣笛。 十一、在车辆营运中严禁脱岗、打手机(包括带耳机听收音机等音像装置)、吸菸、饮食、聊天。 十二、按站、按顺序正确使用电子报站装置。 十三、严格执行前门上后门下规定,向乘客做好宣传解释工作...
四川省绿化条例的法律责任
答:
第四十三条 违反本条例第十八条的规定,
无故
不履行植树义务,经批评教育仍不改正的,由主管部门责令限期加倍补栽;逾期拒不补栽的,可责令加倍缴纳绿化费。第四十四条 规划设计单位因规划设计使造林绿化成活率达不到最低标准的,有关主管部门有权责令退还设计费和责令赔偿经济损失;施工单位不按技术规程...
业主与物业发生纠纷,打官司业主赢,物业
擅自
停电停水怎么办?
答:
物业管理公司无权
擅自
停水停电。水、电是小区业主生活的必需品,即使合同中对强制断水、断电有约定,物业公司也不能以强制断水、断电作为手段,要求业主交纳各类费用。如果业主欠交费用,物业公司应当与业主委员会协商解决,或起诉至人民法院要求欠费业主支付费用和违约金。业主与物业管理公司之间是基于物业管理...
济南一女士的手机卡被运营商
无故
停机,运营商的做法违法吗?
答:
二. 运营商
无故
停机的做法是欠妥的。消费者购买了运营商的手机卡,并确保手机话费充足,那么对于消费者来说,自己就有通话自由的权利,运营商在消费者未违规的情况下,应当保证消费者的相关权利。但运营商在单方面认定异常的情况下,未提前告知刘女士就
擅自
停机,这就侵犯了刘女士的通话自由的权利,是一...
...公司
无故
克扣员工的工资。而还经常强制加班
和
拖延发工资的时间。该...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
无合同员工
擅自
离职怎么处理
答:
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是劳动者要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据...
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