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擅自与无故的区别
员工
无故
离职需要承担
什么
责任
答:
擅自
离职会有以下法律后果: 1、职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属
无故
旷工行为,发生争议以自动离职处理; 2、职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任; 3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿...
员工未经批准
擅自
离职怎么处理
答:
1、遇到员工
擅自
离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。2、对擅自离职的,以旷工论处。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属
无故
旷工行为,况且旷工时间已...
公司
无故
辞退我,但还没有正式的书面通知,现在
擅自
删除我的考勤记录...
答:
可以去劳动仲裁(免费的),但有时效性。虽然单位删除你的考勤记录,但一个人在企业上班,有的记录是不可能删除干净的,例如工资条或银行存款记录等等,你可以收集一下。劳动和社会保障部颁布发的《关于确立劳动关系有关事项的通知 》认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工...
员工
擅自
离职怎么处理
答:
二、发出书面通知 单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式),表明员工已经有多少天
无故
未到岗上班,限定员工在某个时间内回单位报道,否则将按旷工处理,单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。三、解除(终止)程序 给员工下发解除(终止)劳动合同通知书解除劳动关系(需注明解除(终止)劳动合同...
事业单位在编人员如果
无故
自动离职,会
有什么
后果?
答:
会除名处理,并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失,单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。因此未经批准,
擅自
离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属
无故
旷工行为。可以除名。
事业单位在编人员如果
无故
自动离职,会
有什么
后果?
答:
会除名处理,并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失,单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。因此未经批准,
擅自
离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属
无故
旷工行为。可以除名。
监察对象,
无故擅自
离岗违反政务处分法具体
什么
法条
答:
根据相关资料查询显示,《中华人民共和国公务员法》。监察对象,
无故擅自
离岗违反政务处分法公职人员违法行为情节轻微,且具有本法第十一条规定的情形之一的,可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉,免予或者不予政务处分。
擅自
离校2周以上的,给予
什么
处分
答:
六天 违反教学管理规定,旷课、
擅自
离校或实践教学环节擅自离岗者,视情节给予以下处分。 (一)
无故
旷课,一学期内累计达16学时的,给予警告处分;累计达30学时的,给予严重警告处分;累计达46学时的,给予记过处分;累计达60学时以上的,给予留校察看处分。 (二)上课期间擅自离校,连续离校天数达到...
擅自
离校2周以上的,给予
什么
处分
答:
六天 违反教学管理规定,旷课、
擅自
离校或实践教学环节擅自离岗者,视情节给予以下处分。 (一)
无故
旷课,一学期内累计达16学时的,给予警告处分;累计达30学时的,给予严重警告处分;累计达46学时的,给予记过处分;累计达60学时以上的,给予留校察看处分。 (二)上课期间擅自离校,连续离校天数达到...
什么
是强行离职?
答:
职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对
擅自
离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属
无
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