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收到offer后怎么谈薪资技巧
offer
前的临门一脚:
薪资怎么谈
?
答:
去小公司,我能
拿到
多少现金,又能到手多少长期激励,这些激励配合这家公司的潜力,能给我带来多少收益等。基本把这个判断清楚了,去面试到
谈薪资
这个环节基本不会出啥大问题。 其次,你要清楚,现在招聘的薪资范围怎么看,比如XX公司开出
了
10K~30K的薪水条件,要求...
收到offer后
感觉
工资
太低
了怎么
办
答:
收到offer工资
太低可以继续沟通的。收到offer并不意味着跟签合同一样,都是需要双方面选择的,这个只是意味着公司相中了你,并不意味着你必须选择这个公司。但是需要注意一点,一般发offer之前都是双方谈好
薪资
各方面细节的,如果你们当时已经谈好,或者并没有提出自己的异议,那就是你的问题
了
。
收到offer
还能
谈薪资
吗?
答:
理论上,
收到OFFER
就代表用工的契约产生了,包括对
薪资
的约定,所以一般从流程来说,要更改入职的薪资,是有难度的。公司主管/经理在申请OFFER时,是告知
了
TA的上级领导,新员工的薪资是多少。如果要更改,无论你是用什么委婉的方式,对于用人的主管/经理而言,这个流程都是要重新走一次的。站在对方的...
面试后感觉
工资谈
低
了怎么
办,各位有什么高招吗?
答:
相同的经历,给你一个建议:在你没上班前主动联系老板,说:我
收到了
另一份
offer
,
工资
比你们高一点(xx元,或者其他福利比较多),如果贵公司能够达到同样的标准,我愿意留在贵公司~《注意语言
技巧
,其中利弊自己衡量,这是一次赌博,赌赢了可以
拿到
理想的
薪资
,赌输了继续努力吧》另一个建议:入职后...
应聘的时候
怎样谈薪
金??
答:
而在大部分公司
薪水
问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的,公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题。案例场景: “请问是人力资源部李主管吗?” “是的,我就是,您是刘娜同学吧?
收到
了我们的
offer
...
收到offer了
还能不能再提薪金的要求?
答:
一般来说,你去上班的时候,别人会再与你正式地谈一次,
谈到
你
工资
时他会自然地告诉你,你的确定工资是多少.有异议此时你提出是最恰当的.如果你此时觉得实在太少,就提一下,不行,也就算
了
.你自己做的决定你也要负责任的.何况现在的工作并不好找.
不知道对方
薪资
水平的情况下,
怎么谈薪水
答:
而在大部分公司
薪水
问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的,公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题。 案例场景: “请问是人力资源部李主管吗?” “是的,我就是,您是刘娜同学吧?
收到了
我们的
offer
...
公司半年后发现
offer薪资
问题
答:
把员工的
薪资
问题矫正并确保
之后
的薪资发放是正确的。3、建立完善的内部控制机制:公司必须建立一个完善的内部控制机制,包括薪资核算和调整流程、利用现代信息化技术系统,保证正确和及时记录员工的薪资信息,并确保这些信息的保密性和安全性。4、遵守法律法规:公司应当遵从相关法律法规和劳动合同的规定。
面试时期待
薪资
说低
了
很后悔,
拿到offer之后
还有商量的余地吗?_百度知 ...
答:
实际上,最终确定的
薪资
是根据双方在
谈薪
过程中的协商以及合同中约定的金额。期望薪资并非用人单位考虑的唯一因素,求职者的综合能力以及对职位的适应性同样是重要的考量点。用人单位通常希望员工能够有长期的发展计划并保持稳定性。薪资待遇的具体讨论通常由人力资源部门或相关负责人在面试通过后与求职者进行。
hr给
了
口头
offer
,
工资
稍低于预期,可以谈吗?
答:
可以再谈,应聘招聘是双方怨我的过程,如果
工资
不满意,可以跟人事在谈,达成一致
之后
再去入职,签订劳动合同。
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