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收到offer后怎么谈薪资技巧
如何
挽救
offer薪资
答:
首先要明确自己的底线,不要陷入被动局面
;其次要明确自己的价值,了解同行业同等条件下的薪资水平,然后和对方进行比较;最后要讲清楚自己的优点和能为公司带来的价值,并给出合理的薪资要求。提高自己的实力获得更高的薪资 除了通过谈判获得更高的薪资,我们也可以通过提高自己的实力来达到这个目标。首先可...
候选人有一个
offer
在手上
了怎么谈薪资
答:
首先,需要核实该29k的Offer是否真实可靠。楼主要详细核实职位的架构和算法要求,确保该Offer不是虚假信息
。只有在确认信息的真实性后,才能考虑如何进行下一步的谈判。其次,了解客户的预算情况以及他们希望为该候选人提供的Offer是多少。务必告知客户候选人目前手中已有一个不错的Offer,为了顺利达成协议,...
拿到offer之后
,还能再
谈薪资
吗?
答:
当你拿到offer后,尽管不再是最佳谈判时机,
但仍然要明确表达你的期望
。公司希望找到的是能够长期合作的伙伴,只要你提出的薪资要求合理且匹配你的价值,通常都会有所考虑。评估你的市场价值,找到你的筹码,是这场谈判的关键。然而,切勿以其他公司的offer为威胁工具,这可能会损害你的职业声誉。记住,每...
发
offer怎么
跟hr
谈工资
答:
1、让自己变成牛人
,牛人很多都是自己谈待遇,不管大公司还是小公司。2、多拿几个offer,这样跟HR谈的时候底气会更足一些 3、多了解行业里的薪资情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价,比如华为、...
谈offer
的时候要注意什么
答:
4、最好是多找几个offer
,就像买东西一样,找到一个好工作离不开比较,通过对比往往可以很大程度上帮助你找到更合适更让你满意的工作,切忌在一棵树上吊死。对于职场新人来说,薪资和福利并不能完全代表一份工作的好坏,还是要看是否能够在这份工作当中得到充分的锻炼,不断的提升自己的专业技能。(当然...
收到offer以后
,
如何
向HR提加薪的事情?
答:
当我们已经
收到
录取通知时我们想要加薪,那么我们应该要直接和面试官提我们想要增加
薪酬
的事情,如果我们自己不主动提,那么面试官是永远不会提这个话题,可能
以后
再发
工资
的时候,对于自己工资存在疑惑还会被对方直接驳,所以我们没有必要走很多弯路,我们直接向对方提就可以。当我们已经进入一家公司,并且在...
面试通过
后如何
跟HR
谈薪酬
答:
2、追求薪酬与录用几率的平衡 当在一家公司工作几年后,如果工作技能方面提升的差不多
了
,感觉进步速度变慢,考虑到更好的平台,同时薪酬也有一定提升,就可以考虑这种模式,在跟薪酬经理
谈薪酬
时,可以明确的表达自己的意愿,比如希望薪酬有一定涨幅,但是也遵从公司的标准(相信以你的眼光,选中的公司一定是有正规的薪酬标...
怎么
与HR
谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,
然后
渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
与新员工
Offer
沟通时既
谈薪
又谈心
答:
我相信很多HR面对过这个问题:就是公司工资招不到优秀的人,面试快结束时一
谈到薪资
时容易谈崩,往往是候选人要的工资公司给不
了
,公司给的工资候选人
接受
不了,我们在
Offer
谈判沟通时要看人心。一、从企业内部的角度考虑:1、HR与其不仅仅只是沟通薪资问题,还要聊聊企业文化价值观的认同问题 ;2...
在面试时
谈到薪资
问题时,该
怎样
与HR“周旋”?
答:
很多求职者在面试的时候不敢谈钱,因为脸皮薄,认为自身筹码低,然而真相是你越是把自己包装的“物美价廉”,对方越是会把薪资压的更低。最后的结果要么就是你被无情压价,哪怕你
接受
低
薪资拿到了offer
,我想这份工作你也做不长久。首先应该感谢他们给你的机会,
然后
需要表明你希望的
薪水
; 最好的办法...
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不谈薪资直接发offer
如何向hr争取薪资
怎样跟hr争取到最高薪资