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收到offer还能谈薪资吗
收到offer
后感觉
工资
太低了怎么办
答:
收到offer工资
太低可以继续沟通的。收到offer并不意味着跟签合同一样,都是需要双方面选择的,这个只是意味着公司相中了你,并不意味着你必须选择这个公司。但是需要注意一点,一般发offer之前都是双方谈好
薪资
各方面细节的,如果你们当时已经谈好,或者并没有提出自己的异议,那就是你的问题了。
收到offer
了
还能
不能再提薪金的要求?
答:
一般来说,你去上班的时候,别人会再与你正式地谈一次,
谈到
你
工资
时他会自然地告诉你,你的确定工资是多少.有异议此时你提出是最恰当的.如果你此时觉得实在太少,就提一下,不行,也就算了.你自己做的决定你也要负责任的.何况现在的工作并不好找.
已
接受offer
再商量提
工资
合适吗?
答:
书面
offer
必须是一切都谈好的情况才可以给你,发了书面offer,就说明公司认可你了,并会为你入职做一切的前期准备工作
拿到
书面offer后,就不能再谈条件了 切记 所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和hr好好商量,否则,谈不拢只有拒绝这个offer
工资
只是一方面,不
能
死看着工资,...
hr定了
薪资offer
还有商量的余地吗
答:
一般这种情况下,如果对方给的
薪资
和你的期望薪资差距不大的话,建议不要提了。提了会让HR对你有不好的印象。如果差距大的话,还是提一下,对方如果不
能
满足你的需求,大不了再重新找一个,如果对方答应你的需求了,证明你是他们迫切需要的人选。
之前面试谈的
薪资
说低了,
拿到
了
offer
不满意可以重
谈吗
?
答:
面试基本上是确认你的个人能力,你的
工资
会定在相应的薪级上。如果你工作了一段时间,发现自己的能力或高或低,你的工资会根据评估进行调整。你只想到自己的困难,却不想到别人。当你看到这一点时,不要担心,也不要想得太糟。我说的是你只觉得自己很喜欢这份工作。谈钱,改变影响是很不好的,但是...
已经
拿到offer
如何
谈薪资
?
答:
如果你应聘的是一家以销售为主的公司或是你应聘的就是销售人员,这样你不直接问我的底薪是多少就行了,我想是因为你的
工资
有一部分是提成所以公司也没直说。我建议你去公司上一天班,你就什么都知道了,感觉一下是不是你要做的工作,环境如何,中午吃饭时问一下落单的老同事。
如果面试成功后,
薪资
不满意,
还能
再提啊?
答:
1.不了解行情 求职者如果在面试前没有做足有关
薪资
的功课,一旦产生横向比较的机会,发觉自己的
薪水
要价太低,便会深陷囫囵。补救方法:如果求职者并没有
收到offer
,即使在面试中报价太低,还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要...
得到
offer
后怎么和hr
谈薪资
待遇
答:
·至于有一定工作阅历的职场人,大多会对自己的身价有一个较合理的认知。这时候你需要考虑,公司想要什么、
能
提供什么;你想要什么,能提供什么。职前菌认为,招聘如同在天平的两端放着招聘单位和应聘人员各自的筹码,两者趋近平衡时,交易就能达成。这并不是一个单向选择过程。
谈薪资
不是漫天要价,双方都...
收到
外企口头
offer
了,如何进行
薪酬
谈判。
答:
那么,面试主管该如何和应聘者
谈薪资
问题,才能不陷入应聘者被公司冷落,或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多这两种极端状况?下列情况是应尽量避免的情况:一、摊出所有底牌许多面试主管在提问题时已经给出了答案,但公司并没有得知应聘者真正
能接受
的待遇为多少。例如,询问应聘者:“在我们公司,这个职务...
公司给
offer
了,
薪资
有点低,应该如何谈涨薪?
答:
先投入工作,根据自己的工作表现找适当的时候,再跟老板谈涨
薪
。
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