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收到员工的被迫解除劳动合同
公司搬迁
员工
不去公司以旷工为由开除怎么办?
答:
实务中,公司可能会基于各种原因需要变更办公地址,办公地址的变更不可避免的会对本单位员工
劳动合同
的履行造成影响,此时往往会有员工不同意到新办公地址上班,而公司往往会依据规章制度旷工
解除员工
;
员工的
缺勤行为、公司的单方行为是否合法,本文将针对不同情形,进行简要分析。Part 1 搬迁对劳动合同履行的影响根据各地当前裁...
企业没有与
员工
签订
劳动合同
也没有支付双倍工资,员工能否提出
被迫解除
并...
答:
根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人...
故意降薪能申请
被迫
离职吗
答:
而如果双方无法达成协议,则可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉或仲裁。此外,在一些情况下,如果用人单位降薪给员工带来了实质性的损失,员工可以选择提出
解除劳动合同
的请求,要求用人单位支付经济补偿。但是,这仅适用于实质性的损失,并且需要证明用人单位的行为构成违规行为。如果
员工被迫
辞职,应该...
被辞退还傻乎乎填了离职申请
答:
按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日,即产生双方劳动合同解除的法律效力,无论用人单位同不同意劳动者辞职,30天后劳动者均有权要求用人单位办理
解除劳动合同
的手续。辞职申请实际上是劳动者在行使请求权,请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利,至于他人能否给予,则是另一回事。辞职通知是...
劳动合同
期限一年以上不满三年
答:
无固定期限
劳动合同解除
赔偿标准:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
员工
自己辞职有赔偿吗
视频时间 01:32
公司单方
解除劳动合同员工
不签字合同有效吗
答:
三、依法与劳动者
解除劳动合同
对于用人单位,
员工
不签字该怎么办单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大...
员工被迫
加班可以
解除劳动合同
吗
答:
(四)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(五)为完成国防紧急任务的;(六)为完成国家下达的其他紧急生产任务的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。我们可以了解到按照规定如果长期
被迫
加班的话是可以
解除劳动合同
的。法律规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
公司未提前30日就辞退
员工
,但给予一个月标准的补偿金,我还可以要代通知...
答:
只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、
员工被迫解除
等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件,同时其范围更为宽泛。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
店铺关门了,店长让
员工
调到外地去,不愿意去的就让自己交离职书,这个...
答:
如果不同意
劳动合同
法变更工作地点
员工
是否有赔偿?工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后
解除合同
,并按照劳动者工作年限每年支付一个月...
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