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收到解除合同通知后该怎么办
劳动者递交
解除
劳动
合同通知后
上班受伤,是否构成工伤?
答:
但这并不意味着只要员工递交
了解除
劳动
合同通知
,便与用人单位不再存在劳动关系。在员工没有实际离职,用人单位仍然接受其提供的劳动的情况下,彼此仍然存在劳动关系。因此,用人单位的相关法定责任不因员工递交解除劳动合同通知而消失。该公司仍然要承担谢女士的工伤待遇支付责任。刘爱香律师补充:《劳动合同法...
解除
或者终止劳动
合同
的注意注意事项有哪些?
答:
(一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据,《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定
了
解除合同的情形,这是法定解除合同情形。当然,企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形,但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。(二)解除合同应有正式书面的《
解除合同通知
书》,上面应写明解除合同的...
劳动者单方
解除
劳动
合同
时,应当注意哪些事项?
答:
(一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据,《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定
了
解除合同的情形,这是法定解除合同情形。(二)解除合同应有正式书面的《
解除合同通知
书》,上面应写明解除合同的原因及参照依据等,内容应客观真实,理由应充分,应有企业的盖章和通知日期。一、劳动合同到期不...
解除
劳动
合同
缴纳社保
怎么办
?
答:
一、
解除
劳动合同 缴纳 社保
怎么办
劳动者在解除劳动
合同后
及时进行社保登记,到社保经办机构办理申报缴纳手续,依次进行转移或者补缴。 1、 解除劳动关系 人员应凭《 养老保险 关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到 社会保险 经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向...
员工拒绝签收《
解除
劳动
合同通知
书》
该怎么办
答:
员工在《
解除
劳动
合同通知
书》的回执上签字,只表明
收到了
《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面...
劳动者
应该
提前多少日
解除
劳动
合同
答:
(4)损害赔偿额应当包括
合同
履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
解除合同通知
对方拒收还有法律效力吗?
答:
法律分析:只要
解除通知
符合法定条件,且
该通知
已送到对方的有效地址,送达已经产生法律效力,无论对方是否拒绝收取。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张
解除合同
的,应当通知对方。合同自
通知到达
对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在...
工作2年多,突然
要
被公司辞退,我
该怎么办
?
答:
2、用人单位依据《劳动
合同
法实施条例》第十九条规定情形与你
解除
劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前
通知
你。
公司辞退员工,不给补偿,
应该怎么办
答:
需要确定辞退理由,辞退理由决定
了
是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致
解除
劳动
合同
的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是...
解除
劳动
合同通知
书拒收
答:
一、
解除合同通知
对方拒收
怎么办
要结合具体案情来判断行为的效果。比如被通知一方是否知道通知内容等有待于发出通知的一方去证明。如果发出通知的一方不能证明这一点,被通知一方可辩解说,邮件来源不明,他可以拒收,或辩解称虽已
收到
,但收到的物品文件并非发出通知的一方所主张的“解除合同通知”。
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