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放长假是否属于变相辞退
放长假是否属于变相辞退
答:
法律分析:是的,如果强制
放长假
其
属于变相解雇
,属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
厂家要求员工请
长假是不是变相辞退
员工
答:
如果强制
放长假属于变相辞退
,属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会...
公司
放长假变相辞退
员工违法
答:
1、
放长假
根据地方规定,有最低工资/生活费,需要查你区域规定;2、公司的生产经营是自主经营权,可以安排员工居家待岗,只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法 3、如果你觉得公司恶意辞退你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为,否则你为什么说公司
变相辞退
员工嘛 ...
放长假是否属于变相辞退
答:
如果强制
放长假属于变相辞退
,属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会...
劳动法有没有规定不能
放长假
来
变相
裁员?
答:
02、想让员工自己提出离职 如果公司迟迟不通知你上班,除了不能保证公司正常运营的情况下,还有一种可能就
是
想让员工自己提出离职,毕竟让你
放长假
就证明公司其实并不需要那么多人,这样如果有些人忍受不了,继而提出离职的话,那自然是公司最想看到的情况。毕竟好歹你也是跟公司一起奋斗过,直接说让你走...
企业用
放长假
的
变相辞退
方式应该如何应对
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
公司
放长假
工资按什么标准发放,合同工资签的都是最低标准工资,可以按合 ...
答:
公司
放长假
。工资的发放肯定是按照最低标准工资来发放的。或者说是你当初签合同时候。就明确约定了。放假的时候发的工资是多少?基本就应该是基础工资。提成是肯定不会发放的。毕竟在放假没有劳动也没有给企业创造价值。他不可能给你发放提成工资。往往工资的收入基本就是两块一个是基础工资,一个是提成...
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