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新入职员工工伤
新员工入职
,当月9月24号发生
工伤
,单位25号交保险,可以享受工伤...
答:
对
职工
个人来说没有什么分别,无论职工参保与否,
工伤
待遇都可以享受,但对单位来说就不一样了,参保前发生工伤的,待遇由单位承担,参保后发生工伤的,待遇由劳动部门承担。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
员工刚入职
上班途中受伤,公司要承担责任吗?
答:
1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为
工伤
;2、如果被认定为工伤,则公司要依照《工伤保险条例》的规定,承担工伤赔偿责任;3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
我在试用期受了
工伤
,公司要我再重新办理
入职
,我该怎么办
答:
”,即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。具体流程如下:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则
工伤职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料...
新入职员工
的
工伤
怎么缴纳
答:
新入职员工
的
工伤
怎么缴纳,公司缴纳五险,其中包括工伤。新入职员工的工伤怎么缴纳新入职员工的工伤怎么缴纳,公司缴纳五险,其中包括工伤。新入职员工的工伤怎么缴纳新入职员工的工伤怎么缴纳,公司缴纳五险,其中包括工伤。新入职员工的工伤怎么缴纳新入职员工的工伤怎么缴纳,公司缴纳五险,其中包括工伤。新入职...
新入职
半个月,受了
工伤
,没签合同,被辞退违法吗?
答:
违法。既然
入职
,就已建立了劳动关系,发生
工伤
事故,一样可以申请工伤认定。单位无端辞退属于非法解除劳动合同,应支付非法解除赔偿金。建议尽快向当地社保局申请工伤认定并向劳动监察大队提出投诉,如有必要可以向当地司法局或者工会(个别地区工会会组织法律援助)申请法律援助。
在深圳为
新入职员工
买了
工伤
险但还未成工扣费前出现工伤怎么办
答:
签订劳动合同之日至次月缴费期间的空当,若发生工伤,工伤保险基金支付相关待遇。对于参保单位新调入职工,持调入手续备案后,同等对待。用人单位若少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费,造成
工伤职工
享受待遇降低的,降低部分由用人单位支付。在计算工伤保险待遇时,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害、患...
新入职员工
未及时缴纳保险出现
工伤
单位怎样处理
答:
处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加
工伤
保险而未参加工伤保险的用人单位
职工
发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
新入职员工工伤
怎样赔付?
答:
只要是签订劳动合同了,在
入职
的当天
工伤
保险就应该生效。
刚入职员工
但投的社保还未生效,出现
工伤
怎么处理?依据是什么?_百度...
答:
保险没有生效时,出了
工伤
只能自理或者单位报销。保险法 第二章 保险合同 第十四条 保险合同成立后,投保人按照约定交付保险费;保险人按照约定的时间开始承担保险责任。第十九条 保险合同应当包括下列事项:(五)保险期间和保险责任开始时间。保险没有生效也就是保险责任还没有开始,所以此时保险公司不...
员工入职
没几天(给
新员工
参保之前)发生
工伤
,参保后可以享受工伤保险待 ...
答:
参加
工伤
保险以后一个月,发生的工伤才能在工伤保险部门享受相关待遇。虽然你没有办法在工伤部门享受工伤待遇,但是如果已经在公司办理了
入职
手续,是公司的
职工
,那么相关工伤待遇就由公司按照工伤待遇支付标准支付。虽然由企业支付工伤待遇,但是也要去工伤部门做工伤认定及伤残等级鉴定,以便确定支付标准。希望...
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