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新入职年休假规定
年假
是按工龄算还是按
入职
日算
答:
国家
规定
的
年假的
工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪
年休假
。这就意味着,尽管一个职工可能是
刚
由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的...
离职后再次申请
入职
工龄怎么算
答:
重新
入职
的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并...
入职
一年合同到期老板不续并要我离职请问有
年休假
吗
答:
入职
一年合同到期老板不续并要当事人离职,应该有
年休假
。一、带薪
年假
工作年限
规定
法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作...
...毕业
入职
的,请问今年2022年工龄满20年了吗?
年休假
有几天?
答:
《职工带薪
年休假条例
》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,...
公司
入职
一年
年休假
几天
答:
法律主观:1,你可以享受5天的带薪
年休假
;2,关于带薪年休假天数的计算,对于带薪年休假的天数,一般情况,按照累计工龄即可推知,但是由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
新入职
的职工,连续工作满一年后,往往跨年度,在计算其首次应享受的带薪年休假时应当...
员工
入职
,离职
年休假
天数怎么计算(附
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-...
年休假
天数计算方法
答:
年假天数的计算以工作年限为准。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪
年休假条例
》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,...
一员工15.10
入职
,16.10开始享受
年假
,到16.12结清,16.10-16.12区间核算...
答:
年休假
是按照年度计算的,该职工2017年度可以休假5天,如果2017年已休年休假之后中途离职,多于折算应休年休假的天数不再扣回。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条
规定
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1...
入职
不满一年有
年假
吗
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算...
带薪
休假
个人所得税怎么算
答:
职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院
规定
视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了
年休假
是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。(二)对于
新入职
的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不...
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