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新入职年休假规定
行政事业单位
年休假规定
天数
答:
事业单位
年休假
国家
规定
:机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、...
请问劳动法有
规定
每年
年假
要下一年才能休吗?
答:
劳动法没有
规定
必须从每年1月起满一年才能休
年假的
,
入职
满一年后,就可以休
年休假
的。年假一般安排在当年度休,一般不做跨年度安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一...
换工作后
年假
天数应该如何计算
答:
《办法》此项
规定
明确了
年休假
是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。二、对于
新入职
的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分...
关于
年假
计算方法
答:
【年休假】《职工带薪
年休假条例
》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的,年...
年假年
周期起始日是按
入职
日还是每年的1月1日
答:
每年的1月1日。《企业职工带薪
年休假
实施办法》,用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1年度安排
年假的
,应征得职工本人同意。《
条例
》和《办法》
规定
的年休假安排周期为1个年度,该年度应为自然年度,即每年的1月1日至12月31日。
年假的
天数折算规则
答:
年休假
折算天数:符合休假资格的
新入职
员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数;根据
规定
,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1...
关于
年休假
的时间
规定
答:
2012年7月进的公司,到了2014年1月属于工作满1年未满5年的状态,可以享受5天的年假。只休2天年假是不合理的。根据《职工带薪
年休假条例
》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
换工作后 新单位
年休假
何时开始?
答:
在之前用人单位和现在的用人单位连续工作累计满1年时开始,即可以休
年假
。员工在原单位当年已经休过或部分休
年休假
,到了新单位后,仍可按
规定
再休年休假。不过,当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。计算方法如下:在新单位当年年休假的休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×...
关于带薪
年假
,劳动法是怎样
规定
的啊??拜托啦,很紧急!!!
答:
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数...
上24歇48
年假
怎么休
答:
《办法》此项
规定
明确了
年休假
是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。对于
新入职
的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。如...
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