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新劳动法57岁有病能内退吗
国企改革不足五年退休一定要办
内退吗
?能不能买断?l
答:
第一点,
内退
很划算 内退一般都是提前5年,男性55
岁
,女干部50岁,腾出工作岗位给年轻人,不需要上班,在家可以领取内退工资。内退工资一般为在职工资的80%,有的内退职工工资要比在职工资要多,这都是非常正常的事情。企业强制性内退肯定是不符合
劳动法
规定,如果企业和员工协商内退。生活中我会接触一些...
我是05年签的
内退
协议,
新劳动法
签订劳动合同时写“内退”是否合法?
答:
因此,退养人员可按其退养期间的月生活费作为其退养期间工资基数缴纳基本养老保险费,但其月生活费标准低于当地职工最低工资标准的,应按当地职工最低工资标准缴纳基本养老保险费;超过本省上年在岗职工月平均工资300%以上部分不缴费。 1.“
内退
”并不是
劳动法
或者
劳动合同法
的概念! 在劳动争议仲裁或诉讼...
生病后不能工作了,怎么办理离职?
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止...
国企员工已经有30年工龄,
可以
申请
内退吗
?
答:
规定内向退休的文件实际上是1993年颁布实施的《国有企业剩余职工安置条例》。该文件规定,离退休年龄不足五年的职工可以退休。 在他们的申请和业务主管的批准下恢复体力。 尽管现在已经废除了这项规定,但实际上,解除了对企业雇佣的限制,企业可以根据
劳动法
,
劳动合同法
和其他法律法规合理地安排雇员。一般...
工龄30年50
岁
的企业职工,单位让
内退
,退休金很少,合法吗?
答:
这肯定是不合法的,因为在没有退休年纪的时候就让员工
内退
。这肯定是侵犯了员工的合法权益的,所以企业职工就可以向
劳动
仲裁部门或者是法院提起诉讼。保护自己的权益。像是有的互联网企业,他们员工到了30岁就会淘汰他们的员工。因为对于互联网企业来说,那些程序员都是年轻的时候比较有创造力,所以那个时候...
按
新劳动法
,我们是国企公司,如果单位有女性年龄到了50岁,公司是不是...
视频时间 01:31
国有企业领导强迫职工
内退
合法吗,他们到内退年龄又取消内退合理吗?
答:
劳动法
实施后,国有企业实行
内退
,不违反规定。国有企业并不是强迫内退,而是到了一定年龄需要内退的。一般的提前两年内退。如果正常情况下没有到内退的年龄,差很多的情况下是不合理的。但是就差一年两年的这种是合理的,而且内退在家他是也是先给开支的。办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位...
国有企业领导强迫职工
内退
合法吗,他们到内退年龄又取消内退合理吗?
答:
劳动法
实施后,国有企业实行
内退
,不违反规定。国有企业并不是强迫内退,而是到了一定年龄需要内退的。一般的提前两年内退。如果正常情况下没有到内退的年龄,差很多的情况下是不合理的。但是就差一年两年的这种是合理的,而且内退在家他是也是先给开支的。办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位...
长期在高温作业环境下工作
可以
办理
内退吗
答:
内退
是体质改革大潮的产物,是国企转制过程中安置富余人员的举措,与
劳动法
精神相悖,是企业行为。长期在高温作业环境下工作的职工能否内退由所在单位决定。职工1999年至今从事高温工作,按现行退休政策,女年满45周岁,男年满55周岁,可以退休。国务院 《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号 第...
劳动法
是否对复员军人
内退
有什么规定
答:
劳动法
并没有关于退役军人工龄上的规定,退役军人仍然按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定办理退休,另外,获得全国劳动英雄、 劳动模范称号, 在退休时仍然保持其荣誉的工人;省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人;部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人,...
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