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新劳动法工作满十年赔偿
新劳动法工作满十年
答:
劳动法
规定
工作满十年
,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的。法律依据《
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
新劳动法工作满十年
答:
劳动法
规定
工作满十年
,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同的。法律依据《
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
新劳动法
中“连续
工作满十年
”应该怎么理解?
答:
凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
新劳动法
种“连续
工作满十年
”的理解! 劳动合同法 第二章 第十四条的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。关于...
工作满十年
,未签订任何合同,按照
新劳动法
规定,能否享受同工同酬?_百...
答:
新劳动合同法
第十四条规定:劳动者在该用人单位连续
工作满十年
,只要劳动者同意,应当订立无固定期限劳动合同。新劳动合同法第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动服酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的...
劳动法
2021新规定
答:
享受半月年假,
工作满十年
,享受十天年假,工作满一年享受五天年假。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
新劳动法工作满十年
答:
新劳动法工作满十年
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续...
新劳动法工作满十年
年假
答:
法律分析:10天。1、职工累计
工作满10年
不满20年,年休假的天数为10天,法定节假日以及休息日不计算在其中;但是,若当年该职工请病假累计3个月以上,则职工不能再享受当年的年休假;2、年休假一般需要在1个年度内安排:有集中安排和分段安排两种方式。一般不跨年安排。但是,如果单位因为生产、工作特点...
新劳动法
中“连续
工作满十年
”应该怎么理解?
答:
依法享有医疗期,因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时,不应扣除
劳动
者依法享有的医疗期时间。根据上述规定,“连续
工作满十年
”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地
工作满10年
以上。连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括法施行前的工作年限。
劳动法
规定
工作满十年
的政策
答:
法律主观:
劳动法
规定
工作满十年
,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第十四条无...
劳动法
规定
工作满十年
视频时间 02:03
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