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新劳动法工作满十年赔偿
劳动法 工作满10年
?
答:
如果不是以为违反
劳动
纪律什么的解除劳动关系 按2年时间离职后后来的时间开始计算 每
工作
一年
补偿
一个月工资
中国
劳动法
,在单位
工作十年
得癌症,如何,得
赔偿
答:
按照
劳动合同法
规定,劳动合同履行期间,用人单位可以按照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当按劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济
补偿
金,其中按劳动合同法第四十条规定解除合同...
根据
劳动法
,在用人单位年
满10年
有何权益?比如奖金啥的有没有,谢谢...
答:
根据《
劳动合同法
》第十四条的规定,如果您在该用人单位连续
工作满十年
,您可以跟用人单位签订“无固定期限劳动合同”。《职工带薪年休假条例》条例第十九条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年...
我单位
工作
了
十年
,现在辞职有
补偿
吗
答:
而不过一年,你就想要辞职,对于企业来说,又何尝不是打击?一个
工作
了
十年
的员工,对企业的熟悉程度,对工作的熟练程度,都是新员工不可比拟的,这样的变动对于企业来说又何尝不是损失呢?基于这样的公平观念,现行的
劳动法
也没有对你的想法做出支持。根据《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》的规定...
工伤
赔偿
后企业倒闭了还能再有赔偿吗
答:
除非企业未为员工购买工伤保险,导致无法向社会保障局取得
赔偿
,否则由企业支付。因此,如果工伤赔偿已经得到政府的认可,企业是否破产不会影响赔偿,因为它是由政府社会保障部门支付的。工作满一年的,给予一个月的
补偿
。
工作满十年
的,给予十个月的补偿,具体如下:1、根据
劳动法
规定,公司破产时,应按规...
2021在公司干
满十年
,
劳动
合同还没到期,因为调岗不能胜任辞职给
补偿
吗...
答:
没有
赔偿
,员工辞职,无论什么原因,都没有赔偿,这是
劳动法
规定,你所谓不能胜任,如果是有病或者以前受过伤,可以向单位申请要求换
工作
,但是辞职就没有任何赔偿,不管你工作多少年。
新劳动法十年
工龄是怎么计算的
答:
新劳动法
计算工龄有三种方法:1、连续计算法 也叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的
工作
时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法 也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段...
企业倒闭
10年
以上员工怎么
补偿
答:
辞退
十年
以上员工,
劳动法
没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合
劳动合同法
的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每
工作
一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
工作满十年劳动法
2023年新规
答:
法律主观:
劳动法
规定
工作满十年
,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》 第十四条 ...
按中华人民共和国
劳动法
,在一个企业干
满10年
以上必须无条件转为正式员工...
答:
应当向劳动者每月支付二倍工资,而按
劳动法
,企业也没有正式职工和非正式职工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,按相关法律法规规定
工作满十年
未签劳动合同
补偿
标准根据有关部门规定,用人单位应当向劳动者每月
赔偿
二倍工资,同时还需要支付劳动者经济补偿。同时用人单位也会承担没有劳动合同...
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