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新员工半个月工资怎么办
员工
在劳动合同到期后怀孕
答:
根据《民法典》的规定,除非是职工本身的原因,否则单位不得借机和怀孕的女
员工
解除合同。甚至不能降职或降薪,不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务。二、员工孕期
薪资待遇
1、企业公司: 女职工产假期间享受
工资
待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的...
书面协议,未做满3个月辞职将扣
半个月
以上工次这合法吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
辞职日期到期了,结果被改期了
半个月
,请问这个可以向当地劳动局举报吗...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
上班三个星期辞职老板不给
工资怎么办
?
答:
用人单位辞退
员工
,不结算劳动者报酬的,一是向劳动保障监察机关投诉;二是申请劳动仲裁;三是向人民法院申请
工资
支付令。对于你这问题,还可以有其它权利主张:一是如果是依法按程序解除劳动合同的,可以主张
半个月
的经济补偿金;二是如果是正式合同期(包括试用期内用人单位不能举证劳动者不合格的),...
被公司裁员未协商一致
怎么办
答:
二、分析 裁员属于劳动合同解除的一种方式,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付
半个月工资
的经济补偿,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
我在事业单位工作三十年没有签定l劳动合同现在该
怎么办
答:
若
员工
主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿
半个月工资
。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二...
离职后,公司少发
工资
,
怎么办
?
答:
5、你要的是
工资
,每月的工资,所以对基本工资不需要太执着。如果你要的是加班工资,那就必须尽量否定较低的那个基本工资,按高的算对劳动者有利。但就你陈述与你关系不大。6、公司没跟你签新合同,你也不需要太执着,法律规定公司要在一
个月
内签,他没签是他的责任,不是你的责任。你只需要证明...
...快要到辞职时间了,我做了三
个月
,一个月就两天加班费
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
试用期辞职,有经济补偿金吗,如果要求交接,能用劳动合同法第五十条 获...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
在联想做临时工辞职了几天可以解除合同
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
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