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新员工半个月工资怎么办
...还带
新员工
去交接了,公司不给
工资
,说没做满一
个月
不给工资,
怎么办
...
答:
现在不明白你这个9天是正式签完合同做了9天,还是试用期过了转正之后9天!但是无论
怎么样
,还是要看有没签过合同,合同里面肯定有工资这方面的规定的!其实说实话,做了9天他们给不给都是凭良心。如果给的话,作为试用期,算是50元一天也就是450。要是算作正式
员工工资
,算作100元一天是900。(...
工资
发放形式有几种
视频时间 00:26
15号入职算一
个月工资
还是
半个月
答:
-:工资发放周期一般是一个月,自本月1日至最后1日.因此,如果你是15日入职,下月发放工资时只会发放
半个月工资
;自下下个月工资发放便都是以整月为周期.事业单位新进人员社保什么时候开始缴纳-:前往百度APP查看回答你好,社保缴纳应在
员工
入职的三十日内进行缴纳.无论是否在试用期内,只要入职了,就要...
老板给我发红包,发的和刚来还不到
半个月
的
新员工
一样甚至比我多,我该...
答:
你自己是知道这红包属于什么红包的,如果属于
工资
,干的时间短的比你还多,也要看进来的时候如何讲的,如果你进来的时候讲的是3000,别人进来的时候讲的是5000,人家比你的工资多你也是没办法的事情。如果进来的时候工资标准都是一样的,别人比你多,你就可以问一下老板。但是心里要想着,老板不给说法...
新职员进公司以后,老板要压两
个月工资
,正常吗?
答:
即使刚进公司不久也不能强制性的压
员工
两
个月工资
,因为两个月的工资对新人来讲实在是太重要了。压工资的公司。目前有很多在新人刚入职的时候就压新人工资的公司,这些公司一般都是小型的私人单位,其实小型的私人单位一般来讲他们的效益都无法保证,换句话说一些新人如果创造不出业绩的话,他们甚至连工资...
新员工
试用期
工资
不高,努力后仍认为不公平,
怎么办
答:
要不忍耐 要不跳槽
公司一直拖欠
工资
不给
怎么办
?
答:
单位拖欠
工资
是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除...
转正后被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
没签合同,干了
半个月
,辞职给
工资
吗?
答:
第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。 劳动者死亡的,用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。 没签合同
员工
辞职私营老板扣
半个月工资
合法吗 不合法。虽然不合法,但要看你是怎么走的:如果你辞职报告...
捷普
新员工
没有做满
半个月
就旷离有
工资
吗
答:
你进去的时候是有一份合同书的,当你写上你的名字就算生效了,上面写着有旷工3日算自动离职是没有
工资
的,如果真的不想做了建议辞工,由于是试用期辞工一般一个工作日就可以办好离职手续,望采纳!
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