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新员工压半个月工资
我们公司打算做个规定,意思是
员工
事假久的,
工资
要在正常上班一
个月
后...
答:
不能评定为优秀。(3)工作人员年内累计事假超过6
个月
的,从第7月 起扣除全部
工资
(即基本工资+绩效工资),不参加当年的年度考核。不计算考核年限,不计算连续工龄。四、工作人员事假无故超出批准期限的,按旷工处理。五、本规定自下文之月起执行,今后国家有新的规定按 国家规定执行。
我在一家工厂只做了
半个月
就辞职了,厂里却扣了我两个月的保险,第...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
我已经提前一
个月
辞职了,我现在在带新人,我跟老板娘说我都教给她了...
答:
你已经符合离职程序,提前告知,也已交接好工作,
新员工
应该和你们老板娘说,而不是和你说,你也已经告知老板娘不来时间,
工资
你要询问老板娘,最好临走就结清,如果他们要按照程序等到发工资日再发你就等等,如果不给发,就找老板娘,如果协商不通,可以到劳动监管部门投诉,看你们当地监管部门效率了 ...
老
员工
遇到
薪酬
倒挂怎么办?
答:
第二,如果是第二种情况,那你得综合考虑,你已经有房有车,人家新毕业生可能还得租房子,租金用去
半个月工资
。还得谈对象结婚。是不是这么想就舒服多了?第三,如果是第三种情况,如果你的才能在这家公司得不到认可,市场会客观评价你。如果跳槽都不能提高工作,那就是你能力有限,就值这么多,...
为什么公司宁愿招聘新人,也不愿意给老
员工
涨福利?
答:
但是,老员工在公司待的时间越长,不管是工龄的
工资
还是其他的福利,都会越来越多,而这些支出会远远超过招聘一个
新员工
,所以很多精打细算的企业选择招聘新员工,因为公司的各方面制度已经很完善了,所以不用担心走了老员工,公司就垮了之类的。第三、新员工更有干劲在一个企业里,总有一些工作了五年...
企业不可扣
工资
,有哪些情形?
答:
员工
能够随时随地积极离职,并索取赔付。4、赔偿费要求 以该员工在该公司工作中的期限和工资为基本,每满一年能够索取一个月的工资作为赔偿。6个月之上不满意一年的,按一年测算付款一个月工资;不满意6个月的,按大半年测算付款大
半个月工资
;最大期限不超过十二年即数最多赔偿一年的工资。
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
答:
更早之前我们公司有一个我都不清楚具体叫什么的部门,
员工
都是刚刚二十出头的小伙子。后来公司打算把这个部门都拆掉,然后就给这些员工安排了一项根本完不成的工作,让他们一个月的时间完成其他时候可能半年都完不成的工作量。这都是血气方刚的小伙子,自然受不了这个委屈,没出
半个月
就纷纷离职了。靠着...
员工
离职未提前30天劳动法怎么规定的?
答:
如果公司因为找不到能交接
员工
工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。月工资是...
公司让
员工
离职怎么赔偿
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除劳动...
公司即将搬迁,以各种原因不让
员工
加班,只得最低
薪资
,想逼员工自己离职...
答:
2,如不能就变更合同协商一致,则公司可以解除劳动合同,按照
员工
的工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。3,如果用人单位拒绝支付经济补偿金,...
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