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新员工压半个月工资
公司为什么都要
压半个月工资
?
答:
首先,
压工资
是违法的,但是很少会直接说要押工资的,比如说约定每月月中才结上月的工资也是不违法的,但事实上就是押了半月工资,企业有时候也不是故意的,能体谅的就体谅一下,但离职的时候可要求一次结清。在《劳动法》里压工资指的是押金,举个例子,某位
员工月薪
5000元,但公司只发了3000元,...
压半个月工资
是什么意思?
答:
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500,日薪就是50元。上个月14号开始上班,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1.
压半个月工资
是不合法的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
压半个月工资
是什么意思?
答:
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500,日薪就是50元。上个月14号开始上班,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1.
压半个月工资
是不合法的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
压半个月工资
离职的时候怎么算
答:
半个月
的
工资
计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
在店里上班,老板说
压半个月
的
工资
,没干满半年不给发压的工资,这种做法...
答:
老板这种做法是违法的,但是看你与他是否签有合同。如果协商不成,去劳动监察部门,一定能要回来的。
发工资
压半个月工资
怎么算的
答:
法律主观:发工资以
月工资
÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定,一
个月
为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的,应当去除。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应...
公司每个月都要押
员工半个月
的
工资
,这样合法么?
答:
公司每个月都要押
员工半个月
的工资,这样是不合法的,这属于克扣
员工工资
的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
公司每个月都要押
员工半个月
的
工资
,这样合法么?
答:
公司每个月都要押
员工半个月
的工资,这样是不合法的,这属于克扣
员工工资
的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级...
上海昌硕科技有限公司
新员工
第一
个月压工资
吗?
答:
举个例子:比如你今天10月29日入职,然后12月9日离职,你的
工资
发放情况是这样的---10月29日至11月25日的工资将在12月10日发放,而剩下的11月26日至12月9日的工资将在明年1月10日发放。简单点说,也可以说是
压半个月
的工资,反正工资是直接打到银行卡里的,不管在不在职,只要到了发薪日,...
一
个月工资
压一半是什么意思?
视频时间 01:46
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