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新女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定
是什么
答:
导读:党和国家高度重视女职工劳动保护工作。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。《
女职工劳动保护特别规定
》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《规定》共16条,自公布之日起施行,同时,1988...
女职工劳动保护特别规定
共有多少条
答:
《
女职工劳动保护特别规定
》《规定》共16条,自公布之日起施行,同时,旧的《女职工劳动保护规定》予以废止。新华社受权全文发布该《规定》。更多相关内容,为您整理了相关资料,供您查阅,希望可以帮助到您解决您的疑惑,也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。女职工劳动保护特别规定内容 《女职工劳动保护特别...
女职工劳动保护
的
特别规定
有哪些?
答:
女职工劳动保护的特别规定包括:女职工依法享有休产假的权利;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约;以及用人单位应根据医疗机构的证明,减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。【法律依据】《
女职工劳动保护特别规定
》第五条用人单位不得因女职工怀孕...
2022
女职工劳动保护特别规定
答:
2022
女职工劳动保护特别规定
有孕期规定,产期规定,哺乳规定等。1、孕期规定。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得...
女职工劳动保护
的
特别规定
有哪些?
答:
女职工
在
劳动
中,
特别规定
有:一、不得从事矿山井下工作,以及第四级劳动强度工作;二、处于经期女职工,不得从事低温、冷水高处作业,另外第三极劳动强度工作也不得从事。除此之外,还有很多特别规定,也针对女职工实行。女性在身体上,比不过男性,因此所从事工作,相较男性也有很大区别。在这一点上,...
女职工劳动保护
条例2022
答:
女职工劳动
特别保护规定
2020第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的
特殊
困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条用人单位应当加强
女职工劳动保护
,采取措施改善女职工劳动安全卫生...
广东省
女职工劳动保护
条例
答:
法律主观:《广东省实施〈
女职工 劳动保护特别规定
〉办法》第一条为了实施《
女职工劳动保护特别规定
》,结合本省实际,制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。 第三条县级以上人民政府应当加强对女...
安徽省
女职工劳动保护特别规定
答:
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据国务院《
女职工劳动保护特别规定
》以及有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三...
女职工劳动保护特别规定
答:
《
女职工劳动保护特别规定
》 第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构...
湖南省产假2023年
新规定
答:
湖南省产假2023年
新规定
如下:1、根据《湖南省
女职工劳动保护特别规定
》,女职工在享受国家规定的98天产假基础上,延长产假60天,共计158天;2、其中,难产增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。湖南省申请产假的条件如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2...
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