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新女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护
法
特别规定
答:
女职工劳动保护
的
特别规定
包括:女职工依法享有休产假的权利;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约;以及用人单位应根据医疗机构的证明,减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。一、女工特殊劳动保护的规定有什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的...
江苏省
女职工劳动保护特别规定
答:
江苏省
女职工劳动保护特别规定
如下:1、凡适合妇女从事劳动的单位,不得以任何借口拒绝招收女职工;2、各单位应积极改善劳动条件,为女职工创造安全、文明的劳动环境;3、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除其劳动合同;4、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强...
新女职工劳动保护规定
答:
第一条为维护
女职工
的合法权益,减少和解决女职工在
劳动
和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的
特殊
困难,
保护
其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本
规定
。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关,人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工第三条凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。第四...
女职工特殊保护
条例
答:
用人单位应当加强
女职工特殊劳动保护
,不得安排女职工从事禁忌的劳动,将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。 第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间,或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致,用人单位可以调整其工作岗位。 第六条女职工怀孕7个月以上的,用人单...
最新女职工劳动保护特别规定
答:
法律主观:
女职工 劳动保护特别规定
禁忌从事的劳动范围:(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。法律客观:
女职工劳动保护特别规定
国务院中华人民共和国国务院令第619...
依据
女职工劳动特别保护规定
是什么
答:
女职工劳动保护有以下特别规定,哺乳期女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;其他。《
女职工劳动保护特别规定
》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的...
2022
女职工劳动保护特别规定
答:
2022
女职工劳动保护特别规定
如下:1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动;2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动;3、处在孕期期间的女职工不能被安排从事第三极强度等孕期禁止从事的劳动,怀孕7个月以上的,不能安排...
女职工劳动保护特别规定
答:
《
女职工劳动保护特别规定
》主要有以下几点:1、用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳而将其辞退或降低工资。这在很大程度上保护了女职工的生育权利,给予女职工生育期间劳动保障。2、若女职工怀孕期间不能适应原工作岗位,用人单位可适当调岗。3、女职工享受98天产假,可提前15天休假。若女职工难产的,...
女职工劳动保护特别规定
答:
1、工资待遇:女职工产假或者男职工陪产假期间,用人单位应当按照本人正常出勤应得的工资发给。2、产前检查:《
女职工劳动保护特别规定
》第六条第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资,也不能将产检按病假、旷工处理。3、产后哺乳...
女职工劳动保护特别规定
是什么
答:
《
女职工劳动保护特别规定
》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《规定》指出,女职工在孕期不能...
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