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新来的工资比我高怎么办
【综合】新员工
工资比
老员工还高,到底该
怎么办
答:
公司的人力资源会认真考虑相对其他公司同级别待遇的竞争力。如果
新来的
员工基本
工资比
你多,说明企业对你的专业水平,也就是人才市场的价值低估了。2. 业绩就是一段时间内你对企业的实际贡献。专业水平像考试。在有的体系下,专业水平高的员工对企业实际贡献不一定多,...
新人
工资比我高
,领导还要我教他,我应该认真的教他吗?
答:
有可能你这个新同事是公司高价从其他公司里面挖过来的,也有可能
新来的
这个员工,人家有背景,有大人物罩着,所有
工资比
你高。总之任何事情都是有原因的,你只要想办法找到其中的原因,你心里就会平衡。只要做好
自己
份内的事情,自己涨工资也是迟早的事情,只要你努力工作你的上司看在眼里。有可能新来...
新来的
实习生
工资比我高
,我该
怎么办
答:
如果本来
很高
就算了,但是
自己
本身
的工资
就很低,就辞了。主要还是看单位能不能给你带来晋升空间,一个实习生
工资比
你高说明你的价值没有你想象中的重要
怎么
看待
新来的
同事
比自己工资高
答:
老板招聘人,给予多少
工资
,是老板说了算,至少谁多谁少,还是看人给工资,说明她贡献比你大,不在明面上,你固然努力,但对老板来说,还不足以给你加工资,如果你真行,有能力可辞职换另一家,如老板极力挽留,说明加工资有希望。
去年入职时
薪资
谈的太低了,现在新入职的同事都
比我工资高
,
怎么办
?
答:
你也是如何知道新入职的朋友
工资比
你高?若你企业工资是公开的,你能讲事实。若企业有工资保密管理制度,就需要防止明说,由于那有可能拖累朋友。我朋友有这种历经,他那时只回应说成听错了。他明白,老总不打算立刻提高工资,他就不会再多讲。以后他静下心问一下
自己
,这一职位应该做多长时间?才可以...
公司
新来的
同事能力没我强,
工资
却
比我高
,我该提出加薪还是选择辞职...
答:
一个要来个“鲢鱼效应”,另一个有可能来一个拆换血夜。这时,新员工,针对企业现阶段的具体工作能力确实并没有老员工高。但新员工的积极性一定比老员工上涨,激情能够给企业产生活力,产生效率高。假如企业是在这一原因招骋的新员工能力没你强,可是
薪水比
你高,你也应当小心了。你最好运用现阶段的...
新员工
的工资比自己高
,
怎么办
呢?
答:
果不其然,老板和
新来的
进行了一番交流,新来的表示这部分的技能基本上已经掌握了,没有老员工的带领也能独立操作完成,这个时候老板的态度来了个180度转变,把新员工
的工资
涨上来,比带他的师傅还高了20%,并且大部分的工作由新员工来主持,老员工肯定不服气,找老板说的时候,我们老板直接一句话把...
在发工资的时候,无意中看到自己带的新人,
工资比自己
多好几千,
怎么
...
答:
比如:提升
自己
提高竞争优势、给自己找出路这些准备工作,当裁人的浪潮来临时,也不用手足无措。一般企业都是会让职工签保密协议书,这当中就会有薪水协议书。也表明,工资是能够有不一样的。我单位有一个朋友来公司的情况下便是跟HR谈
的薪水
,比大家都高个子3000上下。因此,开始薪水的不一样导致了...
职场新人
的工资比
你高,是什么原因?面对职场中的不公平该
怎么办
?
答:
职场新人
的工资比
你高,是什么原因?面对职场中的不公平该
怎么办
?如何看待新员工的工资高于老员工的工资?在现在的企业中,有很多
新来的
员工拿的工资比老员工多,是否会对老员工的工作积极性遭到打击了呢。从公司角度来分析:1:这个问题在我原来的公司里非常明显,一个和企业摸爬滚打起来的员工的待遇...
员工的待遇
比我
这个领导还要高,这是否正常?该如何应对?
答:
员工的收益组成和管理人员的收益组成是不一样的,不必由点到面最先,管理人员和员工的收益组成是不一样的,管理人员大量的是看综合性收益,而员工大量的仅仅
月薪
,因而不必简单的以月薪的有多少来考量员工待遇是不是比你高。许多情况下,管理人员在自身有效的职责范围内是可以获得许多非常好收益的,而...
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