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无底薪只有计件算劳动合同吗
只
发
计件
工资
没有底薪
违法吗
视频时间 01:57
计件
工资
没底薪
合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,
公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的
。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
没有底薪
,
只有
提成!
算劳动
关系吗
答:
不成立。这种行为是违法的
,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。我国法律规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬...
没有底薪
,
只有
提成!
算劳动
关系吗
答:
构成 《
劳动合同
法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...
我工厂是
计件
的,
没有底薪
没有
劳动合同
是不是随时都可以离职。工资也能...
答:
1,无论是
计件
工资还是计时工资,都有一个
底薪
,这个底薪是多少呢?就是你所在哪个城市政府规定的“最低工资标准”。2,是否可以随时离开工厂?这要看是什么情况了,不管是有合同的还是
没合同
的,如果工厂有以下问题的,你可以随时通知工厂解除
劳动
关系,并且可以向工厂索要一笔补偿费:一,工厂
没有
为你...
什么工种可以
无底薪
,无底薪可以不签
劳动合同吗
?
答:
根据《
劳动合同
法》等相关法律的规定,如果是劳动关系,用人单位和劳动者应进行协商,约定劳动报酬,并约定底薪,
无底薪
是可以不签订劳动合同的。如果是劳务关系,则不能约定底薪,如搬运等。
没有底薪
,
只有
提成!
算劳动
关系吗
答:
没有底薪,只有提成,不
算劳动
关系。如果当事人签订了
没有底薪只有
提成的
劳动合同
,则该合同无效,劳动关系不成立。该行为违反了最低工资保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供...
我们公司
没有底薪
,
计件
工资,强制性签
合同
,没用交社保,合理吗?
答:
根据你所述可以断定,你单位在两个方面违反了
劳动合同
法。一方面,劳动合同法规定,劳动合同的订立,要遵循平等自愿的原则,而你单位是强制性地与你们签订合同;另一方面,劳动法明确规定,用人单位要为劳动者缴纳社会保险,而你单位未为你们缴纳。至于其他方面的工资支付及奖惩的问题,就要看你单位是不是有...
无底薪劳动合同
怎么签
答:
无底薪的合同只要用人单位和
劳动
者协商一致之后,就可签订。但一般这种
无底薪合同
是按照合同来提取工资的,但 法律上来说工资不能低于最低工资标准。劳动者可以签订一个按照最低标准的合同,然后约定每月算出实际应发工资之后减掉这个数额。值得注意的是,劳动者到手工资不能低于最低标准。若是工资低于本...
劳动合同
约定标准工时,实际是
无底薪计件
的公司违反了那几项劳动...
答:
如果公司实际采用
无底薪计件
的方式,而不是按照合同约定的标准工时来支付员工工资,那么可能涉及以下劳动法规的违规行为:劳动法第二十三条规定:用人单位应当严格按照
劳动合同
约定的劳动报酬数额和支付期限支付劳动者的劳动报酬,不得拖欠、克扣或者无故拒付。劳动合同法第三十七条规定:用人单位应当保证劳动者...
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