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无底薪只有计件算劳动合同吗
赔偿一个月工资是
底薪吗
答:
赔偿一个月工资并不等同于
底薪
。根据《
劳动合同
法》规定,经济补偿的月工资应按照劳动者正常工作时间工资
计算
,包括计时工资、
计件
工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
销售提成到底算不算工资 如果没写进
合同
里只是口头约定 有
没有
法律保...
答:
受法律保护。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)
计件
工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的
劳动
报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限...
销售员
劳动合同
签
底薪吗
?
答:
在订立
劳动合同
时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发 劳动争议 。 工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的
计算
方式,如
计件
工资时写明计件定额和...
请问,当时签订
劳动合同
,但是
只有
公司有一份,公司以
没
完成销售任务为由扣...
答:
1、当时签订
劳动合同
,
只有
公司有一份,这是违法的,应当双方各执一份劳动合同。2、公司以没完成销售任务为由扣除
底薪
能要回来的,依据就是劳动合同。3、劳动合同公司说已经丢失,你可以申请劳动仲裁,可以要求公司支付双倍工资。因为
没有
签订劳动合同公司应当支付双倍工资。如果没有上劳动保险也应当单位支付...
没有
到公司上过班
无底薪
没有签
劳动合同
办了入职就算公司员工了吗
答:
法律主观:公司
没
和员工签
劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
无责任
底薪
,
没
完成任务扣钱合法吗?
答:
责任
底薪
是不是合法的,具体看
劳动合同
约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系...
一个公司
只有底薪
和加班费,这样合理吗?
答:
换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,
只有
平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资 工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是
劳动合同没有
约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动...
月薪签订
劳动合同只有底薪
表现在上面。违法吗
答:
(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没
...
底薪
+
计件
工资怎么算?
答:
整体工资就是
底薪
+
计件
工资。《工资支付暂行规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多少,以
劳动合同
确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,即凡是安排劳动者在法定...
试用期不签
合同
给的无责
底薪
有效吗
答:
6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 值得注意地是,要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不
属于劳动
争议,因此也不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。 依据《
劳动合同
法》的规定,公司在试用期,...
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