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无故离职工资如何结算
公司
离职工资结算
规定
答:
法律主观:
离职
后
工资结算
是有规定的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
自离一般
怎么
扣
工资
视频时间 00:49
自动
离职
有
工资
吗
视频时间 01:06
离职工资结算
?
答:
劳动法关于
员工辞职
后
工资结算
的规定有哪些 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者...
劳动法员工自动
离职
是否
结算工资
答:
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、应当提前
提出辞职
并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;员工自动
离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。用人单位应当支付劳动者的...
主动
离职
会拿到当月
工资
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定
辞职
是合法的,时间一到可以
离职
。用人单位也应当正常
结算工资
。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者...
员工
离职工资结算
规定
答:
员工
离职工资
的
结算
应当遵守以下规定:1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
离职工资结算
是按出勤天数吗
答:
法律分析:员工
离职
并解除劳动合同,当月
工资
会按照实际出勤天数来进行
结算
。离职当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
离职工资如何结算
答:
劳动者
离职
的,
工资
按照正常工作日与合同约定的
结算
即可。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察部门反映。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
员工
离职工资
具体
如何结算
答:
1、员工
离职
的,
工资
应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来
结算
,并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
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