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无故辞退员工打什么电话投诉
员工
被
无故辞退
多久可以告劳动局
答:
员工
被
辞退
在一年之内可以告仲裁。在我国的劳动仲裁的经济补偿中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工被辞退在什么时间内可以告单位? 劳动者辞职后,可以在...
长沙一
员工
被踢出工作群、被强退钉钉打卡,遇到这种事该如何维权?_百度...
答:
员工被踢出工作群,被强制退出钉钉打卡,这损害了员工的利益,员工可以用法律的武器维护自己的合法权益。我们每一个求职的人在进入到一份新的工作时都会和用人单位签订劳务合同,在合同中明文规定,如果说用人单位
无故辞退员工
,都是要进行一定的赔偿的。如果用人单位无故把员工踢出工作群,被强制退出钉钉...
无故辞退员工
需要提前多久通知
答:
三、没有劳动合同
无故辞退
怎么赔偿标准 1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门
投诉
。注意保留相关证据。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司没有给员工交社保,没签合同,
无故
将
员工辞退
,公司要赔偿员工多少钱...
答:
不足六个月部分按0.5月工资计算。月工资按照被
辞退
时前12个月平均工资计算,包括基本工资、加班工资、绩效工资及奖金。3、向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金,即一倍的经济补偿金。4、要求用人单位补缴社会保险。二、同时向劳动监察部门
举报
,要求补缴社会保险。
试用期
无故辞退员工
应该怎么
投诉
答:
法律主观:试用期
无故辞退员工
的赔偿:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
员工无故
被公司
辞退
只有口头上的怎么办
答:
4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。 5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后,便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。什么情况下单位可以
辞退员工
? 企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: ...
公司单方面无缘
无故辞退员工
,请问该怎么样维护自己的权益?
答:
如果所在地有陪产假的规定,申请休陪产假属于法律赋予的权利,受法律保护。公司单方面
无故辞退
的做法,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了
员工
的合法权益。员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求公司继续履行劳动合同,要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
无故辞退员工
答:
在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下,这对劳动者日后维权可能会带来不便,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计
人员
签名)、社会保险记录单、企业...
公司口头
辞退员工
,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
公司为何敢用如此方式
辞退员工
公司知法犯法是为何呢?在我看来,公司敢用如此方式对待员工,明知违法还知法犯法,其最主要的原因有两个方面。一.很多劳动者对自己的合法权益不够重视,甚至他们本身就不懂劳动法,本来就处于弱势方,再加上自己对劳动法律法规的无知,面对公司的强势,自己心里就打起了退...
无缘
无故辞退人员
劳动法怎么说
答:
【法律分析】:1、被单位
无故辞退
的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好...
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