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无故辞退员工没有签合同
有的工厂老板
不
愿意和
工人
,
员工签
劳动
合同
的原因是什么?
答:
签了劳动合同,老板怕一些员工按照合同来行事,比如加班就要求加班费等。说白了公司不想给员工
签合同
,以为公司可以随时辞退你,虽然说
无故辞退员工
,不管有
没有
合同都会得到相应的赔偿,但是没有合同的话你想要得到自己的赔偿无疑是困难重重,员工也没有那么多时间耗在这上面。签了合同公司就必须按照国家...
公司签的劳动
合同没
到
员工
手里被
辞退
怎么办
答:
一、公司未给
合同员工
被辞退了怎么办 可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 被公司
无故辞退
,属于公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求公司支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)和未签劳动合同需要支付的赔偿,逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额标准向劳动者加付赔偿金...
公司
无故辞退员工签
了劳动
合同
的应该怎么维权
答:
公司
无故辞退员工签
了劳动
合同
的维权方式如下:1、可以与单位协商、申请调解、或者仲裁,要求单位继续与本人履行劳动合同;2、若公司不能履行劳动合同或者
职工不
要求继续履行的,可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。
劳动法保洁员被
辞退
是否有赔偿?
答:
要看被
辞退
的原因,如果是劳动者原因被辞退,
没有
补偿金。如果是用人单位原因被辞退,应该按工作年限支付补偿金。另外还要看你
签订
的是否是劳动
合同
。如果是劳动合同,被辞退应该支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
我月薪六千,
合同
三年。现公司
无故辞退
,应最高赔我多少?另有何法...
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
员工签
了
合同无故
被
辞退
怎么办
答:
签劳动
合同
后
无故辞退员工
的可以向有关的部门进行投诉举报,比如说向当地的劳动监察委员会进行投诉举报,除此之外的话也是可以进行起诉的,这样来说的话,相对可能会存在着一些诉讼成本的问题。一、签劳动合同后无故辞退员工的怎么办? 无故辞退维权途径 维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与...
劳动
合同
未到期企业
辞退员工
(
员工无
过错)与劳动合同到期企业
不
同意续签...
答:
1,劳动
合同
未到期,且
员工无
过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付赔偿金,也就是二倍的经济补偿,也就是2N。2,合同到期,用人单位
不
续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若合同期满...
签了
合同
用人单位无缘故
辞退员工
,合法吗?
答:
如果用人单位
无故
解除劳动
合同
,即
没有
被法律允许的情形,如劳动者违反了劳动纪律、规章制度等原因,或者经过调解、仲裁或者诉讼程序后被认定为合法解除劳动合同的情况下,那么用人单位就是违法操作。因此,如果用人单位无缘由地
辞退员工
,则可以认为是违法行为,员工可以通过与用人单位协商或者通过劳动争议仲裁...
公司
签订劳动合同
,但一直
没有
买保险,
合同没
到期
辞退员工
保险和工资方 ...
答:
一,公司没买保险
辞退员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
个人
没有
写辞职直接工司给办辞职算什么
答:
★关于单位
辞退员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没签
劳动
合同
,劳动者有权要求
签无
固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
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