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无缘无故被辞退如何赔偿
上班上个月如果被
无缘无故辞退怎么
办 来看看劳动法怎么规定
答:
1、公司无理由开除员工的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照具体工总年限来定
。2、依据:《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”3、第四十七条规定“...
无缘无故被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者被用人单位辞退,且劳动者并无任何过失的,
可要求用人单位按照以下补偿标准的二倍支付经济赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
劳动法
无缘无故辞退
员工
赔偿
问题规定是什么 劳动法无缘无故辞退员工赔偿...
答:
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
突然
被辞退怎么
处理?
答:
无缘无故被辞退的处理方法如下:
1、若用人单位是违法辞退的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
;2、或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。辞退职工的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
无缘无故被辞退
公司
如何赔偿
答:
法律分析:劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金或者要求公司继续履行合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
无缘无故被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:第一、
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作-年-个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反
公司
纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形...
劳动法
无缘无故辞退
员工
赔偿
问题规定是什么劳动法无缘无故辞退员工赔偿...
答:
1. 现行《劳动合同法》取代了《劳动法》中关于
无缘无故辞退
员工
赔偿
问题的规定。2. 根据《劳动合同法》,如果用人单位无缘无故辞退员工,需向员工支付经济补偿金。3. 经济补偿金的计算标准如下:- 工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。- 工作满一年以上的,每满一年支付一个月工资的...
无缘无故被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1、劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付。法律依据:《...
员工无理由
被辞退如何
补偿
答:
员工无理由被辞退如何补偿1 一、用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年...
无缘无故被开除怎么赔偿
答:
无缘无故被开除赔偿如下:无理由辞退员工需支付两倍补偿金。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
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