11问答网
所有问题
当前搜索:
无缘无故被辞退如何赔偿
上班上个月如果被
无缘无故辞退怎么
办
答:
1、
公司无
理由
开除
员工的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照具体工总年限来定。2、依据:《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”3、第四十七条规定“...
无缘无故被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:第一、
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反
公司
纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形...
无缘无故被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者被用人单位
辞退
,且劳动者并无任何过失的,可要求用人单位按照以下补偿标准的二倍支付经济
赔偿
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
员工
无缘无故被辞退
有没有补偿
答:
法律分析:员工
无缘无故被公司辞退
可以
赔偿
。法律规定,如果劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,需要向劳动者支付一个月工资。如果劳动者任职六个月以上不满一年的,可以按一年来,如果不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...
无缘无故被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
公司无故开除
员工的
赔偿
,按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿,每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿,工作六个月以上但是不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...
无缘无故被公司辞退怎么赔偿
答:
被辞退
是否有经济补偿金问题,具体得看情况的:1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
无缘无故被
单位
辞退怎么
提
赔偿
答:
4、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和...
公司无缘无故开除
员工
怎么赔偿
答:
一、
公司无缘无故开除
员工
怎么赔偿
1、公司无故开除员工的赔偿,按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。每满一年的要支付一个月的工资给职工进行补偿,工作六个月以上但是不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,必须要给予劳动者半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
无缘无故被
老板
辞退
可以要
赔偿
吗
答:
第一、
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反
公司
纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,...
无缘无故被辞退
公司
如何赔偿
答:
无缘无故被辞退
公司的
赔偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜