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既是老板也是员工
你觉得领导和
员工
应该是什么关系?
答:
我觉得领导即是同事,从职场中抛开领导与普通
员工
职等的岗位层级区别外,你们就是同事。在看待问题和处理事情时是有一致性的。作为抛开岗位层级不同的同事来讲,很多人会觉得更好沟通和处理问题。毕竟在大多数人看来,普通同事总有些悄悄话是不能对领导说的,这会给人一种形成普通同事的“统一战线”的...
老板是员工
上司,怎么看待老板让员工捏肩捶腿?
答:
他就刮目相看,引得他的信任感,也会逐渐信任放心放手。实质,对
老板
来说,
也是
启发教育,耐人寻味的事。因此,有些老板事必亲躬的想法与做法,在多次工作场合中,通过下级干部的努力工作方法也会使其改变,从而做到上下级干部群策群力达到公司企业经营目标的实现。
甲方和乙方谁
是老板
答:
甲方和乙方在不同职业关系中都可能会
是老板
。比如老板与
员工
的关系中,老板一般是“甲方”,员工一般是“乙方”。老板向员工布置任务,并在实施过程中加以监督与管理;员工则按照老板的要求努力工作,以达到老板预定的目标。任务结束后,老板按照员工完成情况的优劣,给予相应的报酬。不过,任何事物都有另一...
作为领导应该和
员工
打成一片吗?
答:
想要作为领导和
员工
打成一片,应了解自己的员工 多关心多留意 y不需要在过于载重 知道员工需要的 然后工作之于的交流。领导和员工的关系,不可太疏,也不能太近。“打成一片”看起来是一副其乐融融的景象,可处理不好,会造成领导威严的丧失,员工太不把你当领导了,就有可能对你安排的工作推三阻...
员工
与
老板
之间该如何相处?
答:
就是控制赏罚间的时间差,让
员工
保持一个良好的工作心态,不亢奋不低落.4.和员工相处,既要有
老板
的范儿,又要有朋友的样子.在工作上严格要求,在生活中细心关怀,保持员工和老板的距离,但又维持员工对企业的忠诚度. ▲ 首先,对老板忠诚。 员工如果不忠诚,老板就有可能感觉员工背叛了自己,这样当然会...
企业效益不好是
员工
的责任还是
老板
的责任?原因是什么呢?
答:
做为管理者,非常少参加辛勤劳动,非常大的时间精力,取决于企业的运营管理组织上。当代企业,关键以“规章制度”管理方法,当企业内控管理呈良性发展时,管理者的角度通常是“外界竞争环境”上,具有是指“防患于未然”的功效。一旦环境因素转变,立即进行更改,促使企业仍能获得发展趋势,这
也是
“管理者”...
小企业
老板
怎么给自己发工资
答:
老板的工资组成: 1、工资
老板也是
公司的
员工
,老板也跟员工一样领工资,这样老板就能利用员工的身份,名正言顺地从公司账户上拿钱,还不用交税。如果达到了要交税的金额,那就需要扣除所得税和社保,但也比直接从公司拿钱划算。2、股东分红 老板也是拥有公司股份的,所以也是股东的一份子,股东每年都会...
企业倒闭原因
是老板
还是
员工
?为什么?
答:
像以上案例可以看出,出现这样的问题最直接的原因就
是老板
的错误决策,老板在公司发展中起着至关重要的作用,特别是公司发展的方向,当老板提出了不利于公司发展方向的决定时,其他高管如果没有阻拦,最后导致公司出现问题,第一责任人肯定是老板,第二责任人就是公司的高管。 很多人可能会说
员工
其实也要占很大一部分的,毕竟...
老板也是
打工的这句话对吗?他的工资也就比你多一点点。
答:
当然,在这里并不是指工商、税务等职能部门乱作为,或者恶意作为。因为人嘛,太复杂了。有些事情说不情,道不明。在中国这个人际关系复杂的社会,相关观念根深蒂固,各个地方都会有各个地方的菩萨,所以各个地方都有着必要给各个菩萨烧香。所以,在分配上
老板
拿大头,
员工
拿小头
也是
合情合理的。老板和...
在公司里,
员工
和
老板
的关系永远都是对立的吗
答:
使笔者在动荡中不断的深入去思考老板和员工之间的差距及其形成原因在那里,也从个人的经历中总结出一些东西,简单点说,就是从换位思考这个角度来与大家在这里就简单谈几点。 绝大多数人都会从自己的个人利益角度出发去考虑问题,也就是本位思想,这点想必大家都是不可否认的,
老板也是员工
也是,区别的就是双方看待这个...
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