11问答网
所有问题
当前搜索:
既是老板也是员工
公司两
员工
闹矛盾,
老板
应该怎么处理.
答:
了解员工优势、合理分配员工工作,是管理者为完成管理任务和目标的需要,
也是员工
真正发挥作用、体现价值的基础。恰到好处的分配工作,显得富裕人性化,以人为本,而且取其长、补其短,能让员工及团队更高效的工作。积分制下,员工的每一个行为都对应积分,做得好的有奖分认可,做得不好的有扣分信号。
努力的
员工
真的会感动到
老板
吗
答:
一些
员工
看似努力,忙里忙外,焦头烂额,但没有干出成绩,没有干出效果,瞎忙活,工作乱如麻,一团糟。技术能力不够,业务素质太差,只见用功没有成效。这种努力的员工要是把老板感动了,那么这个
老板也是
糊涂蛋。好坏不分,真假难辨。即要努力上进又要技术实力超强的员工就是应该礼遇,不然失去后,对...
老板
给
员工
只买了工伤保险能作为去申请劳动仲裁的证据吗?
答:
工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复...
现实工作中
老板
总是让
员工
寒心的句子(40条)
答:
29.其实娱乐是跟空虚绑在一起的,像工作一样
也是
时间的填充物,不可能带来真正的清闲。 30.中国的小私企,
老板
对
员工
的压榨实在是让人有点心寒,既然都是压榨,我为什么不换个待遇好的公司呢? 31.从没想过会被人指着鼻子骂有心机,可怕,耍聪明这种词。。而且还是我兢兢业业,认真负责,一心为公司服务的老板,真让人...
老板
不想某个
员工
掌权,又怕这个员工离开,请问这个老板是什么心理啊?
答:
同时也显示出老板对
员工
离开的担忧。3. 矛盾心理:
老板既
不想给这个员工掌权,又怕他/她离开,这种心理状态反映出老板在决策时的矛盾和纠结。可能是在权衡利弊之后,仍然无法做出决定。以上只是基于问题描述的推测,实际情况可能因个人的性格、背景和情况而异。
领导找新人学习怎么办
答:
既然知道这位
员工是老板
安排来顶替你的,那就要慎重考虑,不要想都没想就来了。既然学得很清楚了,就不要太担心,静下心来,正常对待。另一方面,你可以把新员工作为你和领导之间的纽带。不要在员工面前说老板的坏话,积极展现自己的“诚意”,通过新员工把自己的话传递给老板,让新员工成为你的麦克风...
某位优秀的
员工
辞职
老板
会觉得难过吗?他们有强大的心理素质吗?_百度...
答:
1、 公司规模。如果公司只有少数
员工
,那么只有员工和
老板
在夸大其词。如果员工辞职,老板自然会觉得自己没有支持,并会有一种心理空虚感。然而,这种感觉并不是因为员工缺乏遗憾,而是受到老板安全感的影响。然而,就像分手的对象一样,只要找到替代品,这种效果很快就会消失!当然,当一家大公司离开一名...
想让
老板
涨工资,怎么对他讲比较好?
答:
1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说,会哭的孩子有奶吃。这句话在职场
也是
同样受用的。你要学会去主动,这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联,所以第一步找他们,一定是对的。他们也可以成为你和
老板
之间的桥梁,好让在你正式找老板之前,给老板充分...
领导是强势的好,还是弱势的好
答:
毕竟,领导是一个非常强势的人,他对自己手下部下所做的事情
也是
非常有要求的,如果你不能够按照他们的要求去做事,那么你注定将会失去更多。所以说要想做到让领导都对你产生信任感,那么我们就要在工作当中不断地去提高自己的能力,这样才能得到领导和同事们之间关系的平衡。
员工
就是能够做自己
老板
的员工...
老板
和我说想辞掉某同事怎么办
答:
既然你知道了老板的想法,而且
是老板
直接告诉你的,其实最简单的想法就是我要不要把这件事告诉我的同事,因为唇亡齿寒,可能他的今天就是我的明天,对于老板来说,
员工
之间的感情还是比较近的。当然你也可以说自己和老板的关系是别人比不了,这个同事
也是
你早就看不惯的人,早点离开省的碍你的眼,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜