努力的员工真的会感动到老板吗

Question

如题所述

Answer 1

努力的，勤奋的，听话的员工老板或者领导都很喜欢。

言听计从，唯命是从都是领导喜欢的模样，这样领导的主张见解能够很好的贯彻和执行，老板的宏伟蓝图能够实现。

紧紧围绕一个中心，统一思想，攻无不克，攻坚克难。努力的员工也需要一个好的老板，不然也枉然。

人与人之间是个较量的平衡，如果你太好说话，太弱势，没有主见，老板以为你好欺负，所有的都是你应该干的，或者你喜欢干的，这样老板觉得理所当然，自然不会为你的努力而感动。

一个好的老板，有责任心的老板，会对知恩图报的员工大加赞赏，提高待遇。

这样就是一个良性循环，双赢，互相关心互相照应。

我工作的环境，集体企业领导都是任命的，他们只顾自己的利益至上，根本不理会员工努力不努力，认真不认真，大家都是固定的岗位，工资都是固定死的。

绩效奖金也是几十元的浮动，所以大家人浮于事，都在混日子，碌碌无为，当一天和尚撞一天钟。

从来没有见过那个员工努力的把领导感动到了。

老板美美也是自己把自己感动的激动不已情绪激昂，只有他是最厉害，最正确，最不可或缺的一个。

我有一个师傅大学毕业，工作很努力，很认真，当了一辈子的技术员。

而那些有关系有后台有花钱的早都升官发财了，他一直在原地踏步，最后大家也只能认为是他能力不行，技术不好，不会来事，人缘太差。

种种理由给他定位，反正就是成者为王败者寇，以成败论英雄。

也许老板也看到他的努力认真，但是不给他涨工资，不给他提拔，照样干的有声有色，有板有眼，和以前一样。

所以能省就省了，留着好位置给自己的亲朋好友。往复循环，世界都是他们的，反正老板说了算。说谁行谁就行。

有鉴于此，很多人就不那么努力了，大家都心知肚明，光努力是不行了，还需要天时地利人和，有钱有人有后台才可能涨工资提拔。

其实大家不是希望领导感动，感动没有啥用，员工需要有上升空间，需要实现自己人生价值。

感动流泪，真情永驻那是文学作品里面需要的，现在社会需要买房买车，有气派。

大家都明白老板感动是引子，能够让老板下定狠心给你提拔涨工资，才是物真价实的实惠。

一些员工看似努力，忙里忙外，焦头烂额，但没有干出成绩，没有干出效果，瞎忙活，工作乱如麻，一团糟。

技术能力不够，业务素质太差，只见用功没有成效。

这种努力的员工要是把老板感动了，那么这个老板也是糊涂蛋。好坏不分，真假难辨。

即要努力上进又要技术实力超强的员工就是应该礼遇，不然失去后，对公司对部门都是一大损失，每个人都有优缺点，最大发挥他的优势，规避他的短板。

这就需要领导或者老板有自己的领导才能，管理理念。能够笼络一堆人积极乐观向上有才学的人一起干事创业。

努力勤奋都需要激励的，不是凭空而来，或自己主动追求，或者老板推动，企业奖励，一起努力向好的方向发展。

创造一个融洽的工作环境，老板需要多多认可和奖励员工，理解员工，员工也会努力感动老板。

创造一个融洽的上下级关系，好环境好氛围有利于发挥员工积极主动性。

美好的工作学习生活环境，上升空间，工资递增，都能有效激励员工，让所有员工为你抛头颅洒热血。钱是最直接最简单的刺激员工的方法。

员工被认可获得了奖励都能死心塌地的跟着领导干，奖罚分明，多劳多得，这个尺寸很难把握，如果贫富差价加大，分配不均天长地久就会激发员工间，员工和老板之间的矛盾。

心中有了隔阂，就不会一心一意的为老板卖命了。

人都是有感情的，不要不管不顾你的员工。加大老板与员工的互动，有利于促进感情，提高工作干劲。团队精神也是一个很好的管理方式，带动员工的工作能力，技术水平。

善待每个员工，是老板义不容辞的责任，你糊弄他，他就糊弄你，你要是被员工感动的给他涨工资，他一定会更加努力的回报你。

在这个复杂的社会环境里，人人风声鹤唳，没有安全感。我对你那么好，请别忽视我。谢谢老板！

Answer 2

努力的员工真的会感动到老板吗？我想多半是先感动了自己吧，当然感动是肯定有的，老板同样是血肉之躯，但是老板不一定会为你这份感动而买单。

有句话说的好：“屁股决定脑袋，位置决定想法！”，一个人坐在什么样的位置，就决定了他思考的角度和范围。

作为一名员工，努力的工作，当然希望能够感动老板，得到加薪升职的机会，得到应有的回报，这个在我自己刚进入职场的时候，也是这么想，但是像我工作几年以后，我的这个想法也已经改变。

作为一个老板，员工为公司努力卖命，老板当然会感动，一句话的感谢和赞美老板是不会吝啬的，但是一旦涉及到利益的时候，老板就会有很多的考虑。

老板会先衡量你是否能够给公司带来多少的利益，能够为公司创造更多更大的价值。

当然，如果你的努力为公司带来的收益大于支出，那么OK给你加薪升职没问题，如果你的努力并没有为公司带来多大的利益，那么不好意思，只能说NO，你没有感动到位。

作为九零后的我们，都是刚从大学毕业没两年。刚初入社会的我们，就如同一张白纸，很单纯，也很听话。

曾经的想法很天真，相信努力就会让老板或者领导感动，能给自己更多的机会，现在想想也觉得真是觉得当时的自己很傻很天真。

初入职场是在大学实习的时候，刚毕业的我们对工作对生活总是充满了激情，对公司的每个人谦卑有礼，对于老板或者领导安排的任何事情，总是冲在最前面，得到了的是更多活，更加辛苦的工作。

但是老板真的有感动过吗？或有或没有，但是在实习半年后就选择了辞职，当时的想法就是很简单，就是自己明明很努力的工作，确得不到领导和老板的赏识。

每个月的工资仍然只有一千左右，仅仅只能够维持生活。

想想曾经的自己，自己都觉得很可笑，当初的梦想就是在实习完转正以后，希望可以涨工资。

想象总是美好的，现实是骨感的，实习半年后，工资待遇什么都没有变化，只有选择了辞职。

当时还挺气愤的，自己拼命工作，确没得法得到老板的赏识。

现在想想也挺正常的，刚从事工作的我们，努力的工作，但是没有为公司带来好的收益，偶尔还会给公司带来一些小麻烦，老板又怎么会因为感动而为我们买单呢，老板也会考虑公司的利益，公司并不是慈善机构。

但是从来没有后悔过实习的那段工作经历，努力工作是好事，因为你的职业生涯才刚刚起步，多做事总是好的。

当你没有任何能力的时候，切记不要与领导谈条件，反而会适得其反。

领导的想法永远是花最少的钱，让你做最多的活，而你的想法是拿最多的钱，干最少的活。

所以你一定要明白一个道理，在这个世界上，想要有更多的选择权，那你就得让自身变得强大起来，掌握强硬的技能，才不会处处受制于人。但自己还是相信天道酬勤！

回到主题，努力工作会让老板感动，但是老板基本上很理性，因为感性可能让他们吃亏，老板感动但是不一定会因为感动而有所行动，比如升职加薪，如果你遇到有行动的老板，那么恭喜你。

Answer 3

唔，一般来说，努力工作的员工是会感动到老板的，但问题是感动了又能怎么样呢？感动了老板你就能升职了？你就能加薪了？我看未必。

努力工作感动了老板之后，老板一般会给你派更多的工作，最好让你一个人干两个人的活，却只拿一个人的工资。

有些员工早晨早早地就到了公司，晚上又一直加班到很晚。

别人工作的时候他们在工作，别人休息的时候他们依旧在工作。

结果呢？老板除了给你加工作，还给你加了什么？你认为这就代表了老板器重你？

还是太天真啊，老板只是想让你多做点事，多压榨压榨你的价值。

我就没有那么傻，所以呢，我不是那种工作特别努力的人，但是该做的事我也都能做好。

每天早晨7：45左右就会到班级看着学生早读，下课也时不时到班级里转转。

有时候下班后其他老师都走了，我还在办公室里批改作业或者是备课。

总之呢，算是那种老实本分的人，虽然比不上那些工作能力强的老师，但比上不足，比下却有余。

所以校长挑不出来什么毛病，但也不会夸我努力工作。唔，其实没批评我我就已经心满意足了咩，所以也不强求什么咯。

其实大部分人都是员工，站在员工的角度来看，自然认为我努力工作了就会感动到老板，老板会看在这个份上考虑考虑给我升职加薪。

可是很显然我们太天真了，如果老板的思维和我们的思维一个样，那干脆我们来当老板好了。

虽然我们经常说什么“没有功劳也有苦劳”，但这句话在老板那儿显然不怎么行得通。

是的，你的“苦劳”也许会感动到老板，但老板其实更看重“功劳”。

在他看来，努力工作、有苦劳的人不一定就是为公司带来很多利益的人；而那些有功劳的人为公司带来了利益，自然能得到老板的器重，升职加薪什么的根本不是梦。

老板是很现实的，他更看重的往往是结果，而不是过程。

如果你事情做得不好，就算他看到了你过程的艰辛又怎么样？也只会当做没看到。

在我看来，老板大部分都是自私的。你努力工作他自然能够看在眼里，但不代表他会以这个来考虑你未来的发展。

在他看来，如果你能一个人做两个人的事，那他是很愿意让你一辈子都做同样的工作的，因为这样他才能获得最大利益。

我有一个朋友之前在做销售，很有一套方法，所以业绩很是不错，完全可以升职。

但他的主管愣是不让他通过考试来升职，让他一步一个脚印，稳扎稳打，做好当下的工作。

说得倒是好听，但完全只为他自己着想，没考虑过我朋友未来的发展。

后来，如你所料，我朋友辞职了。换了一家公司后，依旧做销售，职位什么的蹭蹭蹭往上涨，看得我是各种羡慕。

所以嘛，不要想着通过让老板看到你的努力工作，然后感动老板来换取你的升职加薪，行不通的。

Answer 4

对不起，站在一个老板的角度上，我会感动与否取决于你的业绩的好坏。

我认为这也是人之常情。例如，你听说一个人非常刻苦努力，为了某项任务真的是呕心沥血，精疲力竭，但是最后他失败了。

我只会认为他没有找到方法，或者是人的确比较蠢笨，是一个没有多大发展价值的员工。但如果他通过刻苦努力的工作。为了业绩，努力的突破自我的底线，最后成功了。

那么我们大多数人都会因为他的成功而喝彩，因为我们都知道太不容易了。

那为企业带来的巨大收益。那么可能，就会把老板感动了。

我们通常听说哪个哪个员工因为业务能力强被某公司老板挖角走了，从来没有听说老板挖了某个会努力工作的人来。

但如果仅仅只看结果，只看能不能创造业绩，是不是让人觉得有点太武断了？

但如果你的努力一点作用都起不了，甚至还在帮倒忙，除了感动你自己，所有的人都会埋怨你-专业坑队友。

也许你想过有一天你也会因为努力而变得优秀，希望在此时得到老板的赏识，得到他的支持，但是，老板真的能看见吗？他看不见，自然也不会感动。

就算是他看见了，那又怎样？努力是我自己的事情，为什么要去感动老板呢？

光努力，没带来收益，老板不会给我加工资。就算给老板带来了收益，老板也不一定会给我加职加薪。

位置决定思想，他会思考更多的问题，权衡更方面的利弊。最后，做出最利于自己的决定。寄希望于老板，简直就是不切实际。

其次，感动老板对你来说起不了任何作用，你在心里幻想着感动老板，就像一个幼稚的小学生希望在老师面前表现出爱学习的一面。

当老师能看见的时候，你睁大双眼死命的盯着黑板，在他没有看见的时候你在干什么，自己能记得吗？其实讲的是什么，你根本懂不了。久而久之，别人都说你好爱学习呀。

其实欺骗的不只老师，还有你自己。对大多数人而言，扪心自问，自己真的努力了吗？

还有，一种人就是那种怨天尤人型的，感觉自己的任务比全世界的都多，心生不满但又默不作声。

但她做完之后得到与别人一样的回报，便开始嘴里不饶人了，觉得自己受了多大委屈似的，如果是两个人的任务，又想方设法的躲懒。说真的我真挺瞧不起这种人的。

如果心里只想着能够感动别人感动老板，就像在装怪似得。

既降低了自己的格调，又显得卑微，对自己的提升毫无帮助。

不如，今天努力一点点，明天努力一点点，明天的明天比今天的昨天更优秀一点点，那么你就不用思考是否会感动老板。

当你足够优秀的时候，你还是觉得无法打动你的老板，得到你想要的那么，此处不留爷自有留爷处，和他说拜拜吧！

Answer 5

首先，员工和老板属于一种被雇佣及雇佣的关系。

在这个前提下就会产生一些利益的变化，有一些在一线流水线的工人他们是按计件数量来给工资的，这样的话他努力做计件的数量也就是为自己创造更大的收入。

如若是这样的话，如何可以感动老板呢？

也可以理解为一线流水线努力的工人只是为了自己的生活而奋斗的吧，我想各位老板也是这么想的。

既然想努力，努力则是多方面的。如果是仅仅为了自己个人利益而带来的收益虽说也给公司带来了收益但这样的努力只能说这个工人很上进，为了自己很美好的生活而奋斗。

而感动老板的员工一般都是对自己的收益考虑到微乎其微，把老板的心思琢磨透在老板喜欢钻研或是可以为企业带来更多收益的小发明小创造之类之类的。

这种的研发工作说不定就会使老板感动，从而提拔你重用你，让你的生活层次提升，从而走向辉煌吧。

但是呢，也不能过于努力了吧。如果把自己的生命献给了企业即便老板想重用你的时候都没有任何办法了。

所以说呢，做人就要聪明一点，多顺应老板的话，说不定老板哪天就会发掘你，对不对？

在老板的方面，一个聪明的老板、能使企业蒸蒸日上的老板一般来说他都是比较看重的工人的想法的，因为他们知道只有拥护好工人，使工人有动力去做工作才能最根本的使企业的工业效率增加。

作为一个老板，情商一定要高。作为工人无疑喜欢听的就是:工资发了、工资涨了、不用加班了、企业上市了只要在公司干够xx年的老员工就可以分到股权。

前面几个都比较浅显易懂，最后一个维护员工的方式在中国很多的企业都存在着这种事情。

如果企业上市了，分到了股份那么这种投资会使员工的“血液”流入了企业，那么他就会真心实意得在企业中工作了，这也就说明这个老板情商够高，用这样的方式来激活员工。

格力公司老总董明珠在今年的某直播频道说要解决员工的住房问题，每个员工都可以享受两室一厅的房子。

大家想，在中国住房问题是一个很有难度的问题。

很多人都因为住房背负着很多贷款什么的，在董老板的这个行为后我想也会有很多年轻人有能力的人入住公司。其实在中国并不缺人才，其实缺少的是发掘人才的智者。

在企业里头，老板是比工人实际的多。在老板眼里做生意就要把利益最大化，如果员工仅仅因为努力工作想感动老板那还是费了点劲，因为在中国不缺的就是劳动力。

如果是一些没有技术能力就能做的工作你能努力他也能努力，那就体现不出你的价值了。所以说想让自己提升竞争能力那么就得努力的各方面学习、进修等等。

其实努力是一件没有门槛的事情。你努力我努力大家都努力，做一个有价值的员工。

这样才会使老板感动、重用并且提拔。