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旷工3天自动解除劳动合同吗
劳动
法规定员工
旷工3天
怎么处理
答:
我国
劳动合同
法中对
旷工三天
能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从...
公司规定连续
旷工3天
就
自动解除劳动合同
合法吗?
答:
劳动合同不存在自动解除,如果公司规章制度有明确规定,连续
旷工3天
要辞退,那么公司是可以辞退你的,并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为
劳动合同自动解除
,应当出具
解除劳动
关系通知书并注明解除的原因。
旷工三天解除劳动合同
合法吗
视频时间 01:05
根据《劳动法》
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
由于法律只规定了劳动者“严重违反用人单位规章制度”的,单位可以
解除劳动合同
,却没有规定劳动者
旷工
多少天,单位可以解除劳动合同。所以,在现实操作中,单位往往把无故旷工一天定义为书面警告一次,劳动者连续获得三次书面警告,或者在某个时段内(比如一个自然年度内)获得三次书面警告的,定义为“严重...
连续
旷工三天
算
自动
离职有工资吗
答:
旷工
,
自动
离职是有工资的,但是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
请假不批就算我旷工,
旷工3天
就是
自动
离职,不结算工资,这样合法吗?
答:
1、
旷工
两
三天
虽属违反
劳动
纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
试用期
旷工3天
可视为
自动
离职吗
答:
(2)结清员工工资,并办理好社保手续。(3)保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的考勤表。综上所述,用人单位规章制度规定
旷工三天
算
自动
离职的,用人单位可以单方面
解除劳动合同
,不需要赔偿。【法律依据】:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
请假不批准
旷工
几天天工司可以辞退员工吗?
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以
解除劳动合同
。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以
旷工3天
作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章...
企业员工
旷工三天
按《劳动法》可以
解除劳动合同吗
答:
劳动法对此没有直接规定,要根据企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
。如果用人单位在制度中明确将
旷工三天
视为严重违反用人单位规章制度的行为,且制定规章制度的程序合法,则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(...
向单位提交离职 后请假不允许已
三天
未上班算
自动
离职吗
答:
职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非
自动
离职。用人单位规定
旷工3天
算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。 但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以
解除劳动合同
。 劳动部办公厅 《关于自动离职与旷工除名如何...
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