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旷工3天自离有工资吗
旷工
第
三天
下午发
工资
,他算我
自离
不给我发对吗
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人
工资
,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3
、你存在《劳动合同法》...
旷工三天
自动离职,单位不付我
工资
,还说我工资扣完为止
答:
但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定
旷工3天
,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以解除劳动合同。
工资
是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的工资报酬,劳动者付出了劳动,就有获得劳动报酬的权利。用人单位因为劳动者旷工解除合同,应当在解除合同时按...
三天旷工自离
以后,
工资
怎么算
答:
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任...
公司规定
旷工三天自离
,剩余
工资
全部扣除,是否违反劳动法?
答:
我认为该公司违反劳动法。员工
旷工
应该按照旷工规定处理,不应该克扣员工
工资
,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
发
工资
前两天
旷工自离
.第
三天
会不会拿到工资
答:
自离
,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自离是实践中的常用词,法律中已经没有该用词。劳动者
旷工三天
以上,一般已经严重违反公司规章制度,用人单位可以以此为由解除劳动合同。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
如果说我现在
自离
而又旷了两天的工,那上个月的
工资还有吗
?
答:
不支持你的这种做法,如果实在急着离开,也要跟公司打个招乎,大不了这个月
工资
不领,但上个月的工资是一定可以要得到的。如果公司比较开明,这个月这几天的工资也是可以领得到的
富士康
自离有工资吗
,流程是怎样的
答:
富士康
自离有工资
,流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可。具体流程:1、富士康规定:连续
旷工三天
或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所...
富士康
自离有工资吗
?流程是怎样的?
答:
富士康
自离有工资
,流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可。具体流程:1、富士康规定:连续
旷工三天
或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所...
华天科技
旷工三天
离职
有工资吗
?
答:
旷工自离
的话就没有了 旷工自离就是你无故旷工达到
三天
时间 所以说,不管是什么情况,不去公司就一定要请假,不然就要按照旷工处理了!
我
三天
没去上班然后厂里以
自离
为由不给我算
工资
我该怎么办?
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3
、有欠条的,可以直接起诉到法院,...
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