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旷工三天解除劳动合同
公司规定连续
旷工3天
就自动
解除劳动合同
合法吗?
答:
劳动合同
不存在自动解除,如果公司规章制度有明确规定,连续
旷工3天
要辞退,那么公司是可以辞退你的,并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动解除,应当出具
解除劳动
关系通知书并注明解除的原因。
劳动法
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
一般情况下
旷工解除劳动合同
的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。《劳动合同法》规定,劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的,用人单位可以解除劳动合同。没有规章制度的,遇到员工旷工时,用人单位应首先...
伯恩厂一个月累计
旷工
几天算自离,星期三下午到星期六不去算是自动离职...
答:
一般用人单位在劳动者
旷工三天
后会解除劳动关系,具体请咨询用人单位人事。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
这里就有两个问题需要强调:1、单位直接用
旷工三天
来
解除劳动合同
,是不合法的,但是,如果单位制定的规章制度里,有类似我上面论述的“三次书面警告”的规定,单位把旷工三天定义为“严重违反用人单位规章制度”而与劳动者解除劳动合同的(不支付经济补偿金),这就是合法的了。2、用人单位的规章制度,...
旷工三天
自动离职有工资吗
答:
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你...
根据《劳动法》
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
这里就有两个问题需要强调:1、单位直接用
旷工三天
来
解除劳动合同
,是不合法的,但是,如果单位制定的规章制度里,有类似我上面论述的“三次书面警告”的规定,单位把旷工三天定义为“严重违反用人单位规章制度”而与劳动者解除劳动合同的(不支付经济补偿金),这就是合法的了。2、用人单位的规章制度,...
旷工
离职能拿到
解除劳动合同
证明吗?
答:
旷工
离职可以拿到
解除合同
证明,如果你没有按
劳动合同
法规定程序辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除损失费,但需要用人单位举证损失数额。
旷工三天
以上,可以算员工自动离职吗
答:
劳动
法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。如果企业依法通过公示的员工手册里面有规定
旷工三天
算自动离职的条款,那么企业以你旷工三天并且通知你上班还不去上班的,视为自动离职,这样的做法就是合法的。关于旷工行为的规范以及处罚:为保证单位工作的正常运转,单位都...
连
旷工三天
公司没有辞退我,我旷工后又上了几天班 如果公司这时候想辞...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
很多工厂员工
旷工三天
自离,剩余工资被克扣是否违反
劳动
法?
答:
很多工厂员工
旷工三天
自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?即使员工因旷工“自愿离职”,公司也应在规章制度中明确规定,
旷工3天
以上视为自动离职,并提前向全体员工公布,视为严重违反公司旷工3天规章制度,然后提出
解除劳动合同
。如果双方均未提出,则不代表终止劳动关系。此外,即使员工缺勤违反了公司的规章...
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