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旷工三天解除劳动合同
旷工
连续
三天
还是累计三天算自离
答:
法律分析:连续
三天旷工
视作劳动者自离。劳动者自离的,用人单位不需要支付经济补偿金,若因劳动者自离个用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
旷工
会有什么影响
答:
旷工
离职的危害主要有以下几点:①旷工离职会影响今后再找工作,用人单位在录用时如果了解到当事人曾经旷工离职,就会拒绝录取。②旷工离职如果没有办理离职手续,各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。③旷工离职的用人单位有权
解除劳动合同
,从而使得劳动者无法拿到一些补偿金。旷工自动离职还有工资吗根据...
旷工三天
自动离职社保咋办
答:
法律主观:劳动者
旷工三天
后自动离职,如果此前正常提供了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数,在
解除劳动合同
时一次性为劳动者发放工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
厦门路达工业有限公司,我是按照
旷工三天
离职的!九月份上了22天班...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定 第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
旷工
几天算自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续
旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面
解除劳动合同
;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
关于教师
旷工
的处理规定
答:
一般是参照本单位的相关规定处理《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
旷工
相关法律规定 1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方
解除劳动合同
。 第三十九条劳动者有...
新
劳动
法
旷工
处理规定
答:
那么,企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢?企业应有充分的法律依据和事实依据。
旷工三天
自动离职有工资吗:旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者他应得的工资,单位不得随意克扣。法律依据:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合
...
我
旷工三天
,老板却扣除了我这两个月工资的百分之四十,我该怎么办_百度...
答:
需准备材料:劳动合同,工资发放记录、身份证复印件等,申请劳动仲裁还需准备劳动仲裁申请书。二、劳动者
旷工
达到三日以上的,即可构成严重违反公司规章制度(需在公司规章制度中明确约定),用人单位可以严重违反公司制度为由,
解除劳动合同
,并无需支付经济补偿金。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有...
学生工
旷工
扣工资多少
答:
法律分析:
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚
三天
什么的,这种做法是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
连续
旷工
几天视为自动离职
答:
旷几天工可以
解除合同
法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以
解除劳动合同
。公司在签订合同的时候,都会有一条服从公司的安排。如果公司书面通知,不去也不办理任何手续,则视为旷工的。若按照公司的规定
旷工三天
属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...
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