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旷工三天解除劳动合同
员工
旷工
单位要求写辞职报告合法吗?
答:
员工
旷工
是属于严重违纪的行为,单位是可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,结清工资即可。那么单位以员工旷工要求员工本人辞职并不能说单位违法。此行为在某些方面也保护了员工本身。在单位本身减少了部分工作,同时也为员工减少了麻烦。依据《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
旷工解除劳动合同
流程
答:
旷工解除劳动合同
流程具体如下:1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;2、工会提出意见;3、用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会;4、用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;5、将...
旷工
七天
解除劳动合同
可以吗
答:
法律分析:可以
解除劳动合同
。用人单位是否批准,不影响劳动者办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
1.旷几天工可以
解除劳动合同
,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的即可开除。3.现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的,即可...
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
劳动合同法并未规定员工
旷工
多久,公司才有权
解除劳动合同
,单位可以自行制定相关员工管理制度。故单位将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度,并不违法,此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书,单方解除劳动合同。另外,根据劳动合同法第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
...一天上一天再旷两天,
旷工三天
算自离吗。上个月工资还到
答:
一般
旷工三天
算自理,但具体还是要看公司的规章制度。擅自离职,
解除劳动合同
当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者...
在绿点上班
旷工三天
要不要办离职手续
答:
应该办理离职手续,离职证明,社保、档案转移手续对劳动者很重要。劳动者因
旷工
给用人单位造成经济损失的,应承担赔偿责任。根据《
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
员工
旷工
几天公司可以依法
解除劳动合同
吗
答:
员工
旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
在申通上班,离职需要提前一个月,要不然按
旷工
扣九天工资,合理吗?_百度...
答:
二、扣工资相关法律规定 (一)根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
自离必须
旷工三天
吗
答:
法律分析:没有具体的天数规定,但一般用人单位都规定是连续
旷工三天
。具体情况不同,应该以具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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