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旷工三天解除劳动合同
旷工三天
可以
解除劳动合同
吗?
答:
法律没有具体规定
旷工
能不能
解除劳动合同
,要根据公司具体的规章制度来决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
连续
旷工三天
公司
解除劳动合同
答:
视情况而定。如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“
旷工
达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;如果员工
三天
没有任何正当理由旷工,可以要求
解除劳动合同
;公司应当及时向员工...
员工连续
三天旷工
怎样
解除劳动合同
答:
一、
旷工3天
可以直接
解除劳动合同
吗? 视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据; 2、如果员工三天没有任...
旷工三天解除劳动合同
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动法对此没有直接规定,要根据企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》的规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
。如果用人单位在制度中明确将
旷工三天
视为严重违反用人单位规章制度的行为,且制定规章制度的程序合法,则用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。如果...
无故
旷工三天
可以
解除劳动合同
吗
答:
无故
旷工三天
,可不可以
解除劳动合同
需视情况而定,具体如下:1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有...
旷工三天
,公司能否单方
解除劳动合同
?
答:
矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减,当事人可以去劳动局举报。员工
三天
没有任何正当理由旷工,可以要求
解除劳动合同
,公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工没有正当理由不...
旷工三天解除劳动合同
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动法对此没有直接规定,要根据企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》的规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
。如果用人单位在制度中明确将
旷工三天
视为严重违反用人单位规章制度的行为,且制定规章制度的程序合法,则用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。如果...
旷工三天解除劳动合同
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动法对此没有直接规定,要视乎企业的规章制度内容判断。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
。如果用人单位在制度中明确将
旷工三天
视为严重违反用人单位规章制度的行为,且制定规章制度的程序合法,则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同。如果用人单位...
旷工三天解除劳动合同
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动法对此没有直接规定,要视乎企业的规章制度内容判断。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
。如果用人单位在制度中明确将
旷工三天
视为严重违反用人单位规章制度的行为,且制定规章制度的程序合法,则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同。如果用人单位...
旷工三天
可以办离职手续吗
答:
旷工三天
自动离职还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续,即便是自动离职,也应当去单位办理离职,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在
解除
或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。旷工辞退会记入档案吗如果是国企或...
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