11问答网
所有问题
当前搜索:
旷工三天解除劳动合同有工资吗
我在公司
旷工
一次就被公司领导说我罢工,并打我,还把我辞退,又没有支...
答:
),最低不的低于最低
工资
标准。1、工作年限补偿(一年一个月补偿,大于6个月按一年算,少于6个月按半年算)2、提前30天通知下岗或补偿一个月税前收入 3、违反
劳动合同
法罚补偿金的2倍(只有协商
解除合同
)除非你给公司照成重大经济损失,严重的违法行为。4、他不能少你工资+奖金等福利 5。他要说...
旷工
直接辞退合法吗
答:
6、争议解决:如员工对
旷工解除劳动合同
的合法性有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,进而可诉至人民法院。综上所述,旷工直接辞退的合法性依赖于用人单位的规章制度是否被严重违反,而法律对旷工天数并无明确规定,关键在于劳动者是否有正当缺勤理由及是否违反了单位规定,同时单位不得扣发已工作的
工
...
什么叫员工自动离职
答:
可以申请劳动争议仲裁。3、旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者
工资
收入的20%。另外,
旷工三天
属于严重违反用人单位规章制度的行为,相关法律规定,用人单位可以据此
解除
与劳动者的
劳动合同
。
旷工
开除通知怎么写
答:
10. 如何约定重大损失的范围,以保证辞退过失员工没有任何风险?11. 以“严重违纪”辞退劳动者,在新法下需要支付经济补偿,为什么?14. 婚假究竟在什么时候安排,企业能否自行说了算?可不可以分开休?15. 医疗期间的
工资
福利待遇如何支付?问题五:员工连续
旷工
公司除名通告怎么写 除名就是
解除劳动合
...
合同
没解约,没去上班,
工资
怎么算
答:
一、不上班了但未
解除合同
还发
工资吗
1.劳动者不上班但未解除合同,如果属于
旷工
,在旷工的期间内可以不发工资;如果是单位安排劳动者休假,或者在此期间单位有实际用工,只是没有上满一个工资支付周期的,要发工资。 2.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约...
我没签
劳动合同
本来不想干了我提出换部门就继续干他们表面上同意现在...
答:
工作多久了,有约定试用期吗?根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同按照规定办理。因为还没签订劳动合同,手续还简单一些。但是工作的
工资
必须得发放。当然,你
旷工三天
的工资是...
富士康自离单怎么跑?自离
有工资吗
?
答:
富士康专设办理自离窗口,具体流程窗口。跑完单后,5到7个工作时
工资
会到账,不会少钱的,
旷工三天
后,第四天录系统,第五天就可以跑单了。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者...
旷离公司扣
工资
合法吗
答:
(二)其次,由于
旷工
离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者
解除劳动合同
证明的方面,会出现各种各样的问题。(三)另外,旷工离职和自动离职有一定差别,根据有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原...
有过错被单位劝退怎么办
答:
并拿出公司制作的考勤表出来说该员工
旷工
三个月,公司准备予以除名处分。公司以前没有任何的考勤制度。所谓的考勤就是找个人制作了一张表在上面打钩。现在公司这样的做法属于违法
解除劳动合同吗
?该员工可以得到什么样的赔偿?公司支付的月经济补偿金的标准就是我们社保缴费的基数,该基数少于公司打到
工资
卡上的...
自离能拿到上个月的
工资吗
?
答:
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜