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旷工三天解除劳动合同流程
旷工
两天可以办离职手续?
答:
3、退还员工证件及结清工资。4、如是公司提出
解除劳动合同
的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。5、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。6、出具解除或者终止劳动合同的证明。7、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司...
旷工三天
,公司能否单方
解除劳动合同
?
答:
矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减,当事人可以去劳动局举报。员工
三天
没有任何正当理由旷工,可以要求
解除劳动合同
,公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工没有正当理由不...
旷工三天
自离会
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:
旷工三天
自离可以
解除劳动合同
。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以...
旷工三天
自离会
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:
旷工三天
自离可以
解除劳动合同
。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以...
劳动
法规定员工
旷工3天
怎么处理
答:
我国
劳动合同
法中对
旷工三天
能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从...
连续
旷工
15天,累计旷工30天可以
解除合同
答:
法律分析:
旷工
可以
解除劳动合同
。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工
三天
没有任何正当理由旷工,可以要求解除...
旷工三天
可以
解除劳动合同
吗?
答:
法律分析:
旷工三天
自离可以
解除劳动合同
。根据劳动合同法第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
旷工三天
被开除需要赔偿吗?
答:
矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减,当事人可以去劳动局举报。员工
三天
没有任何正当理由旷工,可以要求
解除劳动合同
,公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工没有正当理由不...
员工
旷工三天
,公司怎么处理
答:
公司可以根据公司规章进行处理,一般的公司都规定
旷工三天
给予辞退的处理。劳动合同法 第三十九条 【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
旷工三天
可以
解除劳动合同
吗?
答:
法律没有具体规定
旷工
能不能
解除劳动合同
,要根据公司具体的规章制度来决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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