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旷工三天解除劳动合同流程
旷工三天
扣除工资,
解除劳动合同
合法吗
答:
法律主观:
旷工3天
的行为如果属于严重违反用人单位的规章制度;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为,则用人单位
解除劳动合同
是合法的。如果不属于上述情形的,则要根据单位的解约方式等具体的情况来确定是否合法。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
旷工三天解除劳动合同
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动法对此没有直接规定,要视乎企业的规章制度内容判断。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
。如果用人单位在制度中明确将
旷工三天
视为严重违反用人单位规章制度的行为,且制定规章制度
的程序
合法,则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同。如果用人单位...
旷工三天解除劳动合同
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动法对此没有直接规定,要视乎企业的规章制度内容判断。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
。如果用人单位在制度中明确将
旷工三天
视为严重违反用人单位规章制度的行为,且制定规章制度
的程序
合法,则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同。如果用人单位...
旷工三天解除劳动合同
合法吗
视频时间 01:05
劳动
法规定
旷工
多少天可以辞退
答:
判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以
解除劳动合同
。每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工连续
旷工三天
时才...
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动合同法中没有明确规定连续
旷工
几天
解除劳动合同
。连续旷工几天解除劳动合同的相关规定,通常出现在企业的规章制度中,企业的规章制度必须经过合理合法的
流程
(包括公示和培训等方式),如果企业规章制度明确合理合法,并且企业举证员工的确违反了相关制度,才可以依据制度对员工进行解除劳动合同的...
我不想去工厂上班了,工厂说
三天
不去算
旷工
,而且还会自动离职,我想要自 ...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种不同的情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
旷工3天
算自动离职还是公司
解除劳动合同
?用交违约金吗?
答:
旷工3天
算自动离职,劳动者是不用交违约金的。劳动者
旷工三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用...
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
如果公司的规章制度当中规定了
旷工三天
五天,员工就可以被公司
解除劳动合同
。那么这个是合法有效的。因为作为一个企业,作为一个经营主体,肯定对自己内部具有管理的一种权利。如果员工单方面认为自己是迟到啊,或者说旷工三天或者五天。公司非常严格的解除了与自己的劳动合同,这个对自己劳动权益无法保障为由来...
劳动
法规定连续
旷工
多少天才算自动离职
答:
就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定
旷工三天
就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续
旷工3天
就算自动离职。法律分析如果符合劳动合同法中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方
解除劳动合同
,给你解除劳动合同通知,...
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