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旷工可以拿到失业金吗
旷工
三天被辞退有
失业金吗
答:
法律分析:没有,
旷工
一般属于严重违反用人单位的规章制度,这时候辞退根据法律是不属于需要给予被辞退员工经济补偿的情况,所以是没有
失业金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
旷工
解除劳动合同有
失业金吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其开除,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。旷工解除劳动合同且符合其他条件的
可以拿失业保险
金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。法律依据:《社会保险法》第四十五条:...
旷工
被单位开除
可以领失业金吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
被辞退
可以领失业金
。国家相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话,劳动者可以提起诉讼,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
员工故意
旷工能领失业金吗
答:
法律主观:
旷工
如果没认定为 劳动合同法 的第39条的情形,并且符合
领取 失业保险
金 的其他条件,那么 解除劳动合同 时
可以拿到
经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。 根据《 社会保险法 》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从 失业保险 基金中领取...
因为
旷工
被单位辞退
可以领失业金
么
答:
法律分析:劳动者
旷工
被辞退
可以领失业金
。我国相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话,劳动者可以提起诉讼,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
旷工
辞退
可以领取失业保险吗
答:
用人单位以
旷工
辞退员工的,劳动者是
可以领取失业金
的。因旷工被开除,失业前已经缴纳失业保险费满一年的,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,
可以领取失业保险
金。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。只需要带解除劳动合同的证明到户口所在地的居...
旷工
三天自动离职有
失业金吗
答:
员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。但是如果
旷工
三天,被用人单位解除合同的,
可以
申领
失业金
。旷工要赔偿公司多少经济损失劳动者因为旷工被用人单位辞退的,因为劳动者属于违法解除双方劳动关系的行为,给用人单位造成的直接经济损失,该...
旷工
离职
可以
申请
失业金吗
答:
旷工
离职不
可以
申请失业金。
失业金
申请,是公民在非自愿解除劳动关系的前提下,带上单位出具相关的证明,本人身份证原件等资料才可以到当地社保部门申请失业金。个人自主离职是无法申请失业金的。
失业保险
当月办停还能办社保吗,最好是咨询当地的人社局社保中心。失业金要社保参保转出后才能申请,失业金是职工...
旷工
被公司开除
能领失业金吗
答:
因
旷工
被开除,失业前已经缴纳失业保险费满一年的,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,
可以领取失业保险
金。失业金的领取条件如下:1、 缴纳了职工社保,其中包含失业保险,失业前个人和单位已经按照规定缴纳失业保险满一年;2、 非个人意愿离职的。失业人员不愿意中断就业,但是因为一些无法控制的原因...
怎样
旷工
才有
失业金
答:
1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。2、社保局统一格式4联式,失业证明。3、社保局统一格式一式两份,失业登表。4、社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并
可领取失业金
(每月约400元以上),同时办理下岗证。失业保障金是交满...
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