11问答网
所有问题
当前搜索:
旷工后不去办离职
不去
公司
办离职
有什么影响
答:
法律分析:
没办离职
手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按
旷工
处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除...
旷工后没办离职
手续,到下个公司能重新上五险吗,会不会对以后有影响?
答:
可以要求原公司将你的社保暂停(不然他还要继续给你交社保),然后你再去用新的公司
去办理
。社保中断的会影响退休金计算。
旷工
自离还需要
去办离职
手续吗
答:
旷工
自离还需要
去办离职
手续。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者不办理离职手续直接...
旷工离职
有什么影响
答:
1。
旷工离职
对
以后
有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。2。其次,由于旷工离职,
没
有
办理
相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。3。另外,...
离职前一天
旷工
还可以
办离职
吗?
答:
可以的 依据劳动合同法的规定,劳动者
离职
的,可以提前30天通知用人单位,也可以与用人单位协商解除劳动合同,劳动者离职要
办理
工作交接手续的,那么离职前的一天
旷工
可不可以的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。离职前一天旷工可以吗 我国法律对离职前一天旷工行不行是没有规定的,劳动者在离职前都是...
上个月满勤,当月
旷工
三天,旷工三天属于自离,自然
没办
手续,那请问上个月...
答:
辞职
和工资发放不影响,
旷工
三天自离了,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工
三天自动
离职
扣多少工资
答:
据我所知,
旷工
三天后,用人单位有权单方面解除劳动合同。如果员工的行为给用人单位造成了损失,员工还需要承担相应的赔偿责任。如果员工没有违法违规行为,且与公司协商一致决定离职,那么公司应当全额支付员工工资。员工应按照公司的规定自动
办理离职
手续,如果因此给用人单位造成了损失,用人单位可以根据法律...
...有一个月了会来后公司说要我等一个月才给我
办离职
请问这样合法吗?还 ...
答:
如果你要
辞职
,不需要用
旷工
来让公司解除劳动合同,完全可以依法进行。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的...
公司说了,
不去
就三天后就算员工自动
离职
,该怎么办?
答:
公司说了,
不去
就三天后就算员工自动
离职
,那你该怎么办呢?那你就要按公司的规定。每天按时上班,好好工作,遵守公司章程,尽量不
旷工
,有病有事要向领导请假,做一个好的公司的员工.让领导喜欢,也让同事喜欢才好!
旷工
三天自动
离职
流程是怎样的?
答:
旷工
三天自动离职流程:1、员工按照公司的规定自动
办理离职
手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:(1) 应通过各种...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
办了离职手续算自离吗
当月旷工离职
自离了怎么办离职啊
旷工走的用办离职吗