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旷工后不去办离职
旷工
走的怎么
办理离职
答:
法律分析:正常情况下,不同的公司对于
旷工
有不同的规定,一般都是连续旷工三天是属于自离,需要
办理离职
手续的。办理离职手续的流程:1、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现...
在一个地方的工作
没
有
办离职
手续
旷工
到别的地方上班属违法吗
答:
在一个地方的工作
没
有
办离职
手续
旷工
到别的地方上班是属违法的,一、因为你原来的合同没有解除,劳动关系仍然存续。而自己又开始了新的工作,那么就建立了新的劳动关系。如果两个企业都追究你的赔偿责任,你需要对两个公司进行相关赔偿的。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
辞职
最后一天,不上班可以吗?
答:
通常单位都有制定规章制度,对
旷工
的处理规定,该规章制度是劳动合同的一部分,如果没有与法律冲突或者违法,那么单位的处理就是依法了。无论如何,既然要
离职
了,最后一天工作日还是应该去,站好最后一班岗,这个也是有头有尾,大家好聚好散。再说,最后去了,也是可以
办理
相关手续,结清工资。
旷工
三天算自动
离职
答:
如果公司规章里规定了三天
旷工
属于自动
离职
,那么按照公司章程规定处理。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工3天算...
员工
不去
上班了算
旷工
还是
离职
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司
旷工
辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来
办理离职
,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...
我在试用期 因为
旷工
一天 领导因此不批准我离 我应该怎么办才可以
离职
...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
不
办理离职
手续会有什么后果
答:
4、失业金的问题:如果是你辞职,就没有失业金;如果是公司辞你,就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故
旷工
,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你
以后
会很受影响。 5、
不办离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有...
用
旷工
来
辞职
,会不会给告?
答:
不过按照规定你要辞职必须提出书面申请的,提交申请
以后
一个月无论公司是否同意都必须给你
办理离职
。并且结清相应工资。你如果在这之前
旷工不去
时间太久的话公司可能追究你责任的 由于你旷工造成的期间公司损失也要你承担相应部分的。而且工作最好有个交接,否则以后也很麻烦。所以最好还是不要用这种办法...
辞职
跟自己
旷工
导致
离职
,有什么不同么?
答:
辞职
和自离的区别:自离,即自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
我现在在工厂
旷工
三天被开除多长时间会通知我
去办辞职
手续
答:
劳动者在工厂
旷工
三天被开除的,一般用人单位应当在规定的时间内要求劳动者
去办理离职
手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管...
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