11问答网
所有问题
当前搜索:
旷工后要一个月后才能办离职吗
公司规定
辞职
要提前
一个月
,但有急事
需要
马上辞职该怎么办?
答:
公司有规定,辞职要提前
一个月
,如果说有急事需要马上
辞职了
,可以跟领导沟通啊,沟通好了就可以走啊。一般公司都会通情达理的
...公司不批,说正式员工
需要
提前
一个月提出辞职
申请,但我等不了一个月...
答:
你可以对照下:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的...
不按正常手续
辞职
,直接
旷工
三天不
办离职
手续自离会怎样?有什么影响...
答:
不按正常手续辞职,直接
旷工
三天不
办离职
手续属于自离。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件
之后
,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
公司规定旷工三天算自离,我
才旷工
一天就打我自离了,现在我的工资该怎么...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你
一个
书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动
离职
处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
如果本
月旷工
自动
离职
会把上
一个月
工资冻结吗?
答:
以
旷工
形式自愿
辞职
的,用人单位应当按照出勤情况计算工资,但劳动者也应当赔偿损失。工资结算和损失赔偿分开计算,然后一起结算。一般情况下,员工无论旷工多少天都不能视为自动
离职
,但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。具体员工旷工多少天可以解除劳动关系。每个公司的内部规定不一样,但一般来说是三天...
公司提出矿工
离职
怎么办
答:
公司员工经常无故矿工,企业通常的做法是辞退员工,那么
旷工
辞退处理程序应如何
办理
?辞退员工也是有一定的程序的,辞退的时候也要保证劳动者的合法权益。如果您正为这一问题困扰,相信阅读我这篇文章会带给您答案。旷工辞退处理程序应如何办理 员工旷工,公司可以根据情况辞退处理,辞退流程:(一)、确定合法的辞...
有事
旷工
一天,领导让我现在
辞职
,请问合理吗?
答:
对于你这种情况,首先要坦诚的告知上级具体矿工的原因,求得领导的谅解,并且保证不会再出现第二次这种情况。其二,劳动法对矿工处罚没有具体标准,只规定,如果因为矿工给用人单位完成经济损失的,用人单位可以要求赔偿,如果矿工严重,被用人单位除名,这也是一种正常的企业管理。你要主动承担你矿工所带来的...
工厂上班十天,想
辞职
,说要提前十五天,可是我有事,该怎么办?
答:
现在工厂招工难,好不容易招到
一个
,能放你走,就是提前十五天,到时候说你工作不合格,还要克扣你的工资,你也拿不全,现在你的工资不多,厂里的待遇也不好,可以直接不去上班,按
旷工
处理,或去劳动仲裁,让他们出面来给你要回十天的工资。
我想跳槽,但是
辞职要一个月后才能
走,用人单位又不可能等我一个月...
答:
这个事情经常会遇到的,一般跳槽的话需要提前规划,一般单位
离职
的话都要提前
一个月
书面申请,等提交离职报告
之后
再开始找工作。如果你现在已经找好了下家,才开始提离职,那肯定是不行的,你现在的工作需要有人来接手,除非现在的单位有人能够快速接手的工作,那你可以提前离职。你现在的情况,可以和人事...
我
一个月
内
旷工
两次以上 今天经理让我走 这属于辞退吗 我如果走了我...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你
一个
书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动
离职
处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜